为进一步挖掘、选树、推广一批扎根在采掘一线、奉献在采掘前沿，不叫苦、不叫累，默默为矿井安全生产、经营管理、改革创新、治亏创效贡献青春、贡献力量的模范典型，引导全员树立“采掘采一线职工光荣”，“向采掘一线职工学习”的浓厚氛围，在全矿开展“寻找采掘一线最可爱的人”活动。

1、指导思想。目前，企业发展正处于凝心聚力、改革攻坚的关键阶段，为了积极应对井下不利条件，扭转被动局面，很多一线职工吃在井下、住在现场、拼搏在采面迎头，为矿井安全生产、创新发展付出了艰辛的努力和辛勤的汗水，开展“寻找采掘一线最可爱的人”活动就是弘扬采掘一线奉献精神，鼓舞采掘一线职工士气，引导全矿上下关注、关爱、关心采掘一线职工,给予采掘一线职工应有的尊重，足够的关爱，让采掘一线职工体面的工作，幸福的生活，进一步激发挥采掘职工的创造力、凝聚力、战斗力，为打赢矿井改革脱困攻坚战，凝聚“团结一心、聚力攻坚”的正能量。

2、目的意义。此次开展“寻找采掘一线最可爱的人”活动目的是为扎根在一线、奋斗一线、拼搏在一线的采掘职工提供一个展现自我、示范带动的平台，让全矿干部职工明白最辛苦的采掘一线同志为了谁？矿井改革脱困依靠谁？进一步弘扬“以业为家、吃苦耐劳、务实拼搏”的采掘精神，引导全员“向采掘一线看齐，向采掘一线学习，向一线职工致敬”，着力提升采掘一线职工的自豪感、荣誉感，夯实矿井转型发展基础。

2、实施步骤。（1）深入挖掘采掘一线最可爱的人。采掘单位作为“寻找一线最可爱的人”活动的基础，要深入挖掘采掘一线职工围绕“四创三优”技术攻关、创新创效、敬业奉献等方面的亮点、事迹，积极配合党群综合部开展好各项工作。回采单位要结合实际，重点挖掘对“保证正规循环、保证正常接续、提高质量标准化”做出突出贡献的“高产先锋”；掘进单位要积极选树在“提高单进、管理高效、业务精湛、治亏创效”等领域中的“创效标兵”；全矿各级干部职工发现采掘一线职工好的事迹可以通过各种信息手段向党群综合部提供。（2）媒体聚焦采掘一线最可爱的人。要充分发挥、电视、报纸、网站、微信、牌板、宣讲团进工区等宣传渠道的作用。其中孙煤电视要开辟“聚焦最可爱的人”专栏，每期报道一名在安全、生产、经营等各个领域中做出突出贡献的一线职工；网站、报纸要重点刊发采掘一线最可爱的人事迹；文化宣传长廊要举办“最可爱的人事迹展”；团委要举办以反映采掘一线题材的“光明使者—向采掘一线最可爱的人致敬图片展”；各单位要利用班前会、座谈会等各种形式加强宣传，努力让对标、学习、崇尚采掘一线职工成为全矿干部职工共同价值取向。（3）温暖送给采掘一线最可爱的人。工会（团委）、各项目部要充分发挥职能，积极开展各种形式的慰问活动，切实让那些为矿井生产发展做出突出贡献的一线职工得到实惠。一是开展面向采掘一线送安全、送清凉活动。及时将西瓜、肥皂、毛巾等降温、避暑、清洁用品送到采掘一线，让采掘一线职工时时处处感受企业的关心。二是进家入户送关怀。结合当前实际，积极开展金秋助学、困难职工帮扶工作，对生活困难且常年奋斗在采掘一线的职工将企业的关爱送到家，切实增强职工向心力和归属感。（4）对标学习采掘一线最可爱的人。全矿各单位、各部门要发起“向采掘一线最可爱的人学习”的动员令，引导广大干部职工认真学习“采掘一线最可爱的人”的先进事迹，对照先进、提升自我。要组织成立专门的“学习采掘一线最可爱的人”主题宣讲团，进区入队开展“学习身边最可爱的人”主题宣讲，力争起到“选树一人、带动一片”的积极效果；要引导全员对标采掘一线职工，在全矿干部职工意识形态中自觉形成“苦与累、脏与差”的参照系，营造立足本职、岗位创效、助力矿井治亏创效的浓厚氛围。