“参加工作20多年，公司的煤炭是如何运输、销售的，直到今天才对此有所了解。”10月8日，在运销部综合楼花园，该部针对煤矿分流来的19名矿工开展的“岗前素质教育”拉开了序幕。

这些人平均年龄44岁，之前在同华煤矿从事井下电钳工、皮带检修工。他们于今年9月份，先后2批次分流到了运销部输煤车间，从事安稳电厂二期扩建项目输煤系统的巡检、维护等岗位工作。

“受当前煤炭行业形势的影响，企业招收专业的技能人才较为困难，而将从煤矿接收的电钳工、皮带检修工等人员稍加培训，很快就能补充到输煤系统的各个岗位。”运销部生产副部长邹宗明说，为了保证输煤系统投用后的正常运转，该部加大了对他们岗位技能、安全等培训力度，所有人员必须考证上岗。

在接受岗位培训之余，该部又为19名煤矿分流员工开展“岗前素质教育”，组织他们到各地基层段队走访、参观，并通过讲解企业文化、回顾企业历史等形式，宣扬自运销部成立46年以来，各个时期涌现出的先进、优秀人物，事迹和兴衰荣辱史，以充分激发他们的归属感、责任感，使其能尽快融入到运销部的“大家庭”。

通过开展“岗前素质教育”，19名“新员工”学习岗位技能、安全等知识的热情被充分调动起来。尽管他们离家相对较远，对煤矿还有些恋恋不舍，但员工杨帮友坦言，“进了一家门，就是一家人，企业的发展必然会改变我们的工作和生活，向前看总不会错。”