雁崖煤业公司引深幸福文化建设，推动企业和谐发展

雁崖煤业公司　　刘洁

雁崖煤业公司针对企业面临的内外严峻形势，立足企业和谐发展目标，以加强理念灌输、健全制度、制度措施、完善体系为切入点，形成了以“安全、学习、成才、创新、健康、休闲、关怀、幸福”为主线的八乐幸福文化体系。倡导“感恩、奉献、创新、发展、价值、幸福”、“快乐工作、幸福生活”等理念，广泛开展幸福文化“学、看、思、谈、宣、测”活动，不为推进幸福文化建设，不断提升员工个人幸福指数，坚持载体多样化，提升幸福文化吸引力。

基层动态一：通风区正确处理节约与幸福的协调统一

另类的节约：以前，通风区密闭队和防尘队一些员工认为：抓节约、省材料就是在洗尘和干密闭工程时，少洗一段灰尘可以节约用水，少砌一堵墙或少投入点石块灰沙可以节约大量石料。熟不知，这样的节约是不安全的节约、是不幸福的节约。少洗一段灰尘是节约了用水，少砌一堵墙或少投入点石块灰沙是节约了大量石料。但是，少洗尘就意外着员工多吸尘，员工就容易得尘肺病；缺少石料灰沙，密闭墙就会增加漏风的几率，就会给矿井的安全带来隐患。员工得了病，矿井不安全，何来幸福一说。

通过开展节约文化、幸福文化建设活动以来，通风区大力开展“两个文化”建设教育活动。引导全体员工深刻领会节约文化、幸福文化的实质内涵，让大家真正认识到了只有员工幸福了，企业才能更好的发展，企业发展了才能回馈更多的幸福与大家。通过不间断的学习，全体干部员工对节约与幸福的协调统一有了正确的认识。现在通风区以幸福文化引领节约文化，以节约文化促进幸福文化的实践活动正在积极开展。在勤俭节约中寻求幸福，在幸福中融入节约。在工作实践中，看谁在洗尘中用的水最合理，洗的巷道最干净，看哪个队组用的石料灰沙最科学，密闭坚实不漏风，已经成了安全管理的新常态。

基层动态二：机电科加强定置管理，创建规范整洁工作环境

七月，骄阳似火，走进机电科场院你会看到这样一副场景，全科员工在科党政干部的带领下，对全科场院的设备进行了细致的分类存放，对设备、防爆、配件三个小组进行了分片、分类的放置，三个小组接到各自的工作任务，开展了热火朝天工作竞赛，大家你追我赶、个个汗流浃背，经过大家连续多天加班连点，现在场院所有设备码放地点明确，详细分类，规划统一。即方便管理，又整齐美观。

同时，针对机电科到通风区路段缺少绿植，组织全科人员对部分地段进行了培土绿化，并种植各类花草树木。通过全科上下的共同努力，场区内花团锦簇，红色的、蓝色的、粉色的，各色花朵争奇斗艳，竞相开放。员工群众行走和工作在绿地成荫、干净整洁、摆放划一、规范有序的工作环境中，心情感到无比的舒畅。

基层动态三：行政科加强幸福文化建设

行政科作为公司的窗口单位之一，在大力开展幸福文化建设工作中。认真开展“加强教育提素质，优质服务献爱心”活动，取得了较好效果。单身公寓先后被评为“同煤集团文明队组”，员工餐厅被评为公司文明队组等荣誉称号。

一是加强教育，努力提高自身素质。全科不断通过电教，反复学习金正昆教授礼仪讲座，共计培训服务员12期，受教员工200多名。同时，针对服务工作繁琐单调乏味，科党组织定期组织员工开展劳动竞赛、爬山比赛、女工趣味赛、读书活动、节支降耗等活动项目。

二是严格遵循企业作风理念，认真履行服务窗口的职责，积极参与公司举办的各类便民活动、志愿者服务活动和劳模进家庭活动，以优质报务奉献爱心。通过不断实践探索，健全和完善了评先推优、民主管理、安全管理和信息化管理等企业文化管理机制，为广大员工群众形成快乐工作、幸福生活的良好氛围奠定了基础。