在企业全面深化改革发展的推动下，山东能源新矿集团华丰煤矿工会以维护企业稳定、提升企业法治化水平为目标，大力弘扬法治精神, 全面依法推进工会工作，不断提高工会工作法治化、制度化水平，将法治理念融入到工会各项工作中，在全面推进依法治企中充分发挥工会组织作用。

华丰煤矿工会在自身法治建设中深刻的认识到：工会是社会经济矛盾的产物，是发展和谐劳动关系的重要推动力量，协调劳动关系矛盾是工会工作的主要任务，维护职工合法权益是工会的基本职能，特别是在企业形势转变和深化企业改革时期，劳动关系领域面临的形势错综复杂，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，提升自身法治管理水平有利于维护企业和职工双方的共同利益，保证劳动关系和谐。一是提高自身法治水平。通过对工会工作人员进行法治教育和培训，培养工作人员法治理念，加强依法组织活动的能力，引导工会工作人员带头做尊法学法守法用法的模范，以宪法法律为活动准则，熟练掌握与职工切身利益和工会活动密切相关的法律法规，营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境，使工会工作依法合规、有序推进。二是加强法治宣传教育。充分运用宣教职能，发挥工会的组织优势、阵地优势，加强普法宣讲团、志愿者队伍建设，送法下基层、进企业，运用多种方式特别是新媒体新技术深入开展法治宣传教育，提高普法实效。把法治教育纳入职工教育培训和精神文明创建内容，开展职工群众法治文化活动，在职工中弘扬社会主义法治精神，倡导尊法、学法、守法、用法，引导职工听党话、跟党走，敬畏法律和信仰法律，把法治思维内化于心，外化于行，依法理性维权，做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。三是强化依法维权机制。严格按照《企业法》、《工会法》、《劳动合同法》等有关法律法规，建立完善各项调解制度和应急预案，依法规范调解人员的职权和行为，做到有法可依、有法必依，推进依法治会和依法维权工作进程。作为煤炭企业工会依法维权的主要内容是调处劳动关系，处理劳动争议，维护职工的合法权益。工会与职工是鱼和水的关系，作为职工自愿结合的群众性组织的工会，面对目前煤炭企业出现的劳动争议和纠纷案件，只有建立一个横向到边，纵向到底的组织网络，才能更好的开展工作，才能依法保护职工的合法权益。（刘振华）