山东能源新矿集团华丰煤矿工会为进一步助推企业改革、维护企业和谐稳定及职工合法权益，切实履行好维护职工合法权益的基本职责，紧紧围绕企业深化改革中遇到的实际问题，多措并举，持续强化自身维权职能，积极推进劳动关系法律法规建设，建立劳动关系主体双方的自主协调机制，通过创新工会维权机制进一步提高工会干部的维权能力，为企业深化改革下的和谐稳定提供了保障。

——进一步加强企业民主管理，维护职工的民主权利和经济利益。一是持续完善与落实职工代表大会制度，切实保障职工的民主权利。使广大职工切实感受到身为企业主人翁的政治地位和民主权利，才能从心里真正想企业之所想，急企业之所急，做企业之所需，解企业之所难。二是持续完善与落实厂务公开，民主监督制度，促进民主管理和党风廉政建设。通过落实职工的知情权、参与权、监督权，将企业的重大经营决策变得公开、透明，更好的发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。三是持续完善与落实平等协商签订集体合同制度，协商劳动关系。使职工基本权利、利益得到法律的保障，从而解除了职工的后顾之忧。

——进一步丰富宣教手段，提高职工自主维权意识。一是积极开展形势任务教育。运用宣讲、倡议书、大讨论和主题征文等宣教手段，通过加强对职工法制意识和责任意识的培养，激发职工发挥主人翁精神,提高职工自主维权意识。二是坚持密切联系群众。深入了解职工群众，加强对职工思想动态的管理，做职工的贴心人、代言人，真正把工会当成维护职工利益的“职工之家”，以便更好的落实工会的法律援助工作，确保广大职工群众队伍的稳定，为企业的改革、发展、稳定大局保驾护航。

——进一步强化帮扶机制，帮扶职工队伍中的弱势群体。一是建立特困应急救助机制。设立“送温暖”专项救助金，实行贫困户动态管理制度，党政工领导与贫困户“结对子”制度、特困职工救助制度和遗属子女助学金制度等。二是加强劳动技术、技能培训。对特困职工进行技能帮扶，结合形势的发展、企业改制，制定切合实际的培训内容，创造更多的劳动就业机会和岗位，优先安排录用。切实让职工体会到企业关怀。

——进一步提升自身建设，打造良好的维权环境。一是提高工会干部的维权能力。加强对工会干部的教育培训，使之熟悉国家法律、法规和地方相关的政策规定，为职工提供政策咨询，劳动争议调解直至法律援助，从而使工会干部的整体维权水平迈上一个新台阶。二是注重源头维护。加强基层车间工会的建设，发挥工会组织在参与企业劳动争议调解组织中的作用，以缓解劳资矛盾，将矛盾消灭在萌芽状态，为工会维权工作筑牢坚实基础。（刘振华）