充分激发和调动女职工创新、创效的积极性、主动性，为全矿治亏创效、改革脱困做出积极贡献，在全矿女工中开展“巾帼创效当先锋、改革脱困我能行”争创活动。

以开展“巾帼创效当先锋 改革脱困我能行”争创活动为载体，进一步完善女工管理机制，为全矿女职工提供创先争优平台，充分发挥女工创新创效热情，立足岗位，建功立业，助力矿井改革脱困，推进企业度危求生转型发展。对“先进女职工分会”、“女职工建功立业示范岗”、“ 女职工建功立业标兵”按照分组情况，实行月度动态督导、季度考核、年度表彰的方式进行。严格按照争创条件，规范考核细则，做好先进典型的推荐工作，组织、宣传、发动、实施，激发女职工的参与热情，扩大女职工的参与范围；各女工分会女工委员要认真完善女工工作基础材料。选树和培养典型，以点带面，扩大活动的覆盖面和影响力；要积极总结和推广活动中的先进经验，对成绩突出、效果显著女工岗位的创新成果，各单位要优先推荐参加矿创新成果的评选；矿工会对各女工分会实行动态管理。积极帮助、支持和推动女工工作的正常开展，把女职工吸引到学业务、练本领、亮绝活、展技能活动中，吸引到创新、创业、创优、创效活动中，努力造就一支知识型、技能型、创新型的高素质女职工队伍。