今年以来，新矿集团华丰煤矿工会面对煤炭形势持续低迷，困难职工大幅增加的实际，多措并举实施多元化扶贫，实现了帮扶工作由单纯的节日救助向常态化、制度化的转变，真正成为了广大职工最可信赖的“娘家人”。
小额救助月月坚持。对职工、矿区孤寡老人、工病亡遗属、单亲职工，因工资、抚恤金、低保金发放不及时造成的临时性、突发性的生活困难，给予100-300元的小额救助，解除了困难家庭的燃眉之急，受到了矿区职工群众的广泛赞誉。
大病救助彰显大爱。在对患重大疾病造成困难职工的救助上，不断探索惠及困难职工的有效形式和方法，使困难职工感受到了工会组织的关爱和温暖，今年已救助大病职工81人次，发放救助金近13万元，有效缓解了特困职工“看病难、看病贵”问题，形成了“最困难的时候找工会”的良好口碑。
金秋助学圆学子梦。为确保每一个困难职工家庭的子女都能顺利走进校园，对特困职工或供养遗属家庭子女，应届毕业考入专科以上学历，凭入学通知书和相关证明材料，分别给予2000、1500、1200元的资助，仅今年秋季就发放助学金5.18万元。
水电暖费适度减免。对困难职工家庭实行水、电、暖限量供给制度。每户每月限量使用电40度、水4立方，限额内物业收费由困难职工个人支付50%，矿“困难职工帮扶中心”支付50%，超出限量使用范围的由个人自负。暖气按50％减免。对未成年的孤儿、无收入的孤寡老人家庭限量供给内的水、电、暖气等物业收费给予全免。
常年坚持节日走访。坚持“四季恒温、节日加温”，对全矿困难职工家庭进行调查摸底，并实行动态调整，为困难劳模、特困职工、残疾人、单亲等困难家庭集中发放帮扶金和生活物资，确保每一户在档困难职工都能得到有效救助，感受到企业大家庭的温暖，为企业营造了安全稳定发展的生产生活环境。
家政培训推进就业。“后煤矿时代”的减员，带来了不少女工的就业困难，致使家庭较为困难。由于多数女工家属缺乏一技之长，难以找到心仪的岗位，即便是做个护工也缺乏必要的护理知识。为此，该矿工会特邀具有专业资质的泰安“泰山大姐”家政培训公司来矿授课，为矿区120名女职工家属“送关爱、送知识”到家门口，为他们提升再就业技能、增加收入创造了条件，提供了方便。 王作华 王春华
