“公司消灭重伤以上事故，实现安全零死亡目标。矿井消灭重伤及以上事故，实现‘双零’目标……”为抓好2017年安全工作，1月2日，公司党政联合出台了《关于2017年安全工作的决定》，明确表述2017年安全工作要锁定控“零”目标。

《决定》要求

各单位要将安全“零”理念作为员工应知应会过“三关”抽查的重要内容，定期展开安全零理念总结、提炼、推广等专题研讨交流。坚持用文化引导安全，重点突出各具特色的安全行为文化、视觉文化的建设，形成强有力的视觉冲击。建立安全警示日制度，用发生在矿工自己身边的典型事故案例来引导员工的思想意识，按照“四不放过”原则追查分析事故，矿领导必须亲自参加“三违”帮教会，分析三违严重后果;开展安全宣誓承诺、安全联保互保、受伤和三违员工现身说法、三违员工军训、员工安全应知应会过“三关”、安全确认现场报告、安全问题“心中有数”督查等活动。

《决定》强调

建立健全公司和二级单位“五自管理”责任制，细化各级人员安全履职清单，建立矿部级领导安全履职记分预警管理办法，尽可能整合各类安全检查，切实为基层减负。深化专业安全“系统自控”，增加专业部门召开专题研究会、现场办公会和业务指导会的考核项目，从过去的检查处罚转化为出谋划策和指导帮助。深化科队自治和班组治理，让“五自管理”向基层延伸。各单位要根据要求，结合自身实际，制定员工素质提升激励措施;编制年度员工素质提升方案，做实“六个一”员工素质提升工程。坚持“动态检查、强制排 名、奖优罚差” 的建设原则，完善安全质量标准化达 标 激 励 机制;按照“少人多安”、“无人则安” 的 原则，强力推进“机械化换人、自动化减人”工作。

《决定》指出

各单位要充分调动安全督查人员积极性，探索公司督查大队和驻矿分队薪酬内部分配办法，延长督查大队下井检查的时间、增加检查区域，扩大覆盖范围。改进安全大检查方法，尽可能整合各类安全检查，加大隐患排查治理力度。落实主动停产制度，鼓励班组现场主动整改安全隐患，认真落实 “六必停”制度，坚决做到不安全不生产。落实安全确认制度，强化“五重”安全管控，建立安全诚信制度，加大工伤管控力度，强化“零隐患”示范矿井建设。要坚定“瓦斯超限就是事故”的理念，科学设置抽采指标，强力推进水治瓦斯，努力攻克打钻喷孔瓦斯超限、岩溶瓦斯超限等制约企业安全发展的瓶颈问题，确保及时和彻底消除事故隐患。

《决定》要求

及时完善公司安全问责办法，严肃安全责任问责机制;凡是触犯法律的死亡事故直接责任者，依法移交司法机关追究刑事责任，绝不心慈手软;加强安全过程履职管控力度，构建公司中层管理人员安全履职记分预警机制，对达到Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级安全履职预警分值的领导成员和公司专业部门要及时采取安全约见谈话等过程管控措施;建立完善管理人员“心中有数”督查机制，确保动态掌控现场变化情况;强化安全履职检查，及时通报公示履职不到位的人员。