1月7日，新年伊始，打通一矿组织开展电工业务技能培训，通过“以培带练带奖”的形式提升电工业务技能，满足安全生产需要。

近年来，一部分有经验、有技术的员工按照“30.50”政策相继退休，导致基层技术力量薄弱、人员紧缺。为此，该矿通过实作基地为电工搭建练手平台，“以培带练”提升电工业务知识和操作技能，增强技术力量。

为激发基层员工及在职电工学知识、钻业务的积极性，该矿坚持电工业绩考评，按照评定级别给予电工技能培训费。同时，参加实作培训维修开关的电工，每修理一台开关，维修完备后经机运科、人力资源科等科室现场验收合格后，按照不同开关型号给予100至200元每台不等的奖励。

当天培训现场，该矿机电专业技术人员向参培人员讲解了开关的不同型号、电压及原理，故障排除方法、维修等操作知识。随后，12名基层参培电工在现场老师的指导下，人手一台实作维修开关。大家相互学习，相互交流，为排除故障发表看法，协力破解难题。

经过3个多小时的维修，一共修理好6台开关。“矿上开展的‘以培带练带奖’的方式很不错，我们在学习电工业务技能的同时，还能得奖励，真安逸。”电工黄代永如是说。