整肃纪律 保障安全

本报讯　特约通讯员任一飞报道　进入12月份以来，页岩炼油厂以提升全员岗位责任履行意识和能力为抓手，全面开展了整肃工艺纪律、劳动纪律执行专项整治活动，并坚持以“十个从严”为标准，对各级干部作风建设进行了量化考核，力争以明确的责任落实与严格的纪律管控，实现安全决战12月份目标。

这个厂进一步完善了《员工工艺纪律、劳动纪律执行量化考核标准》及《关于解除严重违纪员工劳动合同的暂行规定》两项规定，成立了由纪委、人事科、安监处等职能部门组成的专项检查组，对干部值班值宿、员工出勤及工艺、劳动纪律执行等方面情况进行了地毯式排查，并有针对性的对生产关键环节、重点边缘岗位及夜班时段开展了不间断的监督和检查，加大了责任追究力度，对各类违规违纪行为进行了升格处理。在经由厂常设议事代表会议表决通过后，他们依法对10名存在长期上花班、开具假病假诊断、无故旷工等严重违纪行为的员工给予了解除劳动合同的处理，在全厂范围内起到了震慑和警示教育作用。

在干部管理方面，他们成立了由厂党政主要领导任组长的干部作风建设量化考核领导小组，对各级干部是否存在管理失控、行为失范、工作失职等行为进行了严厉查处;严肃推行了《页岩炼油厂干部作风建设量化考核管理办法》，从严格考勤制度、严把安全关口、严厉追究问责等10个方面着手，对各级干部的作风建设情况及日常履责用权行为的监督逐一进行了量化考核，制定了严格的奖惩标准;进一步拓宽了干部作风建设信息征集渠道，要求党群各部委积极深入到车间、班组，面对面地了解员工的思想动态，征集意见信息，及时解决员工遇到的各类问题，确保员工队伍思想稳定。