3月26日，笔者从龟兹矿业获悉，为提高机电运输系统人才的业务技能，该矿机电科制定了《关于区队机电工到机电科轮岗充电的方案》。

该方案要求各区队每三个月分别安排一名机电工到机电科进行轮岗学习。第一个月按照所属区队学习各自区域内的机电运输设备基础知识、《机电科防爆管理制度》、《防爆检查细则》;第二个月学习供电系统基本知识、供电系统图绘制、开关电气原理图、相关设备的液压系统图;最后一个月学习采掘机电精细化管理标准。

同时，该矿制定了详细而又严格的考核方案，每月15日、25日由矿领导、机电技术人员采取提问形式进行现场问答考核，考核不合格的，薪酬按照所提问题答对比例发放。连续2次考核不合格者直接退回所在区队并调离机电班。(陈勇和)