4月17日，笔者走访临矿集团王楼煤矿技能大师工作室得知，工作室培训班的学员孔祥国在全矿组织的技能人才专业考评中名列第一，获得了1万元奖励，而且次年每月可享受津贴500元。更为特别的是，他的师傅、技能大师工作室的教师葛现栋，“沾了”徒弟孔祥国的光，也获得了1万元的奖励。

“王楼煤矿青年职工占全矿职工的近70%，技术操作能力和经验不足，而高技能人才‘老龄化’严重，中年高技能人才偏少，出现了人才断层。为打造人才梯队，变‘老龄化’为‘青年化’，矿井成立了技能大师工作室，负责青年技能人才的培养，为青年职工打通成长成才的通道。”副矿长兼总工程师王永宝说。

据介绍，技能大师工作室培训班，共分为洗选、供电、电钳和机修等四个专业学习班，学员由各个专业推荐的技术骨干组成。每个专业班的教师每期要与两名技术骨干结成帮扶对子，通过班级授课、技能演示、现场指导等方式，将自己的知识和所长毫无保留地传授给青年职工。每年还不定期邀请山东技师学院、山东科技大学等院校的专家，对技能大师工作室的学员进行专项培训。

为调动培训教师和学员的积极性，达到预期培训效果，技能大师工作室制定了培训考核管理办法，对培训教师的授课进行考核，对教师每场理论培训、现场实操培训、监考阅卷、录像播放等制定了明确的补助标准，对学员每次学习也给予一定补助。在年度考核中，对培训学员合格的师傅给予1万元的奖励。徒弟在矿及以上规模的技术比赛中获得前三名的，给予师傅同等奖励，用经济杠杆激活了“传、帮、带、学”的积极性。

 “矿上为我们青年职工搭建技能学习平台，让我们能与高技能师傅零距离接触，而且他们毫无保留地传授技术给我们，让我们更快更多地学到了技术，疏通了我们年轻人实现人生价值的跑道。”准备工区职工孔超说。

据统计，自技能大师工作室培训班开班以来，共培训学员168人，其中2人取得高级技师资格，13人取得技师资格，41人取得高级工资格，占技术人才比例的45.1%。其中有12人因技能扎实走上了工区管理的岗位。他们创造的30余项优秀成果被推广应用到现场，为矿井创造效益4000多万元。