近日，雁崖煤业公司在五楼会议室召开了2017年第二季度政工例会。会议由公司党委书记王强主持会议。公司工会主席陈步凯，组织部、宣传部、党办、纪委等政工部门参加会议。

会议首先由各政工部门负责人汇报2017年第一季度的工作，对2017年第二季度的工作作了安排。工会主席陈步凯就一季度工作进行了总结，对做好下一步工作提出了建议。最后，党委书记王强总结了2017年第一季度政工工作特点，分析了存在的问题，对做好第二季度政工工作提出了要求。

王强书记指出，一季度以来，各政工部门紧紧围绕企业中心工作，严格落实责任，着力推进党的建设、宣传思想、党风廉政建设、精神文明建设、企业稳定等各项工作，取得了较好的成效，呈现出会议多、任务多、荣誉多的特点。

    一是认真贯彻落实会议精神。一季度，从中央到省委，再到集团公司、雁崖煤业公司，先后召开了重要的会议。雁崖煤业公司认真按照集团公司的要求，结合企业实际，通过党委中心组学习、政工人员以会代训、三会一课等形式开展集中学习，应用电视、广播、报纸等媒体宣传会议精神。把当前的大局形势、工作思路、目标任务、方法措施等传达到广大员工群众中，进一步统一思想、提高认识，凝心聚力、真抓实干,稳步推进企业各项工作。

二是全力维护企业和谐稳定。各级党员干部，尤其是涉及维稳的部门和维稳工作人员，扎实抓好“两节”、全国“两会”期间的稳定工作。认真落实公司维稳工作要求和信访包保责任制度，突出稳定重点，深入细致地做好矛盾纠纷、隐患排查排查工作。对重点人员、重点地段进行深入细致的摸底排查和维稳执勤，切实做到了重点问题有人管、重点人员有人盯，全力做好矛盾问题的化解和走访慰问工作，有力的维护了公司和谐稳定的良好局面。

    三是深入推进企业党建工作。3月24日上午，公司召开了雁崖煤业公司2017年党委工作会暨精神文明建设推进会。传达了十二届全国人大五次会议精神、集团公司五届二次职代会精神。对我公司2016年的党委工作、精神文明建设工作作了回顾总结，对2017年的工作作了安排。确定了2017年党委“1235”工作思路、精神文明建设“135”工作思路。为做好全年党委工作和精神文明建设工作找准了定位、明确了目标、奠定了基础。

    四是不断深化党风廉政建设。我们认真组织学习习近平总书记的系列重要讲话精神、十八届六中全会精神、省国有资产监督管理暨党风廉政建设会精神。认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》、中央“八项规定”等党风廉政建设和作风建设的各项规定。从抓好劳动纪律入手，开展纪律和作风整顿。纪委牵头，与组织、人事部门对机关单位、地面辅助单位的人员出勤情况进行了多次监督检查，有效遏制了不良风气，持续推进了作风转变。

    王书记指出，政工工作千头万绪，琐碎而繁杂。大家一直以来辛辛苦苦、兢兢业业，付出的努力有目共睹，但是对工作中存在的问题我们也毫不避讳。

一是学习热情不高。有个别政工人员对政工工作的新形势、新内容、新要求了解掌握较少。对加强学习锻炼，提高自身工作能力热情不高。不重视或消极应对工作，安于现状，得过且过。

二是工作缺乏创新。有的政工部门工作方式方法还比较单一，缺乏灵活性、针对性和创新性。思想不够解放，工作流于形式，依旧靠传统的说教式、灌输式的途径开展政工工作，效率不高。

三是工作不够扎实。政工工作涉及点多面广,纵向贯彻落实、横向沟通协调的工作多。有的政工人员经常是身兼数职，工作头绪多，导致不愿花费过多精力去研究工作，专业性不强，工作不够扎实。

王书记强调，各部门、广大干部要严守规矩、规定、规范。要按照“基层组织、基础工作、基本能力”建设要求，抓紧抓实抓好基层党组织建设，把水暖科“党员之家”打造成集团公司基层党建的样板。要加强对外宣传报道，修订考核奖励办法，促进上稿积极性，提升稿件质量。

二季度是各项工作深化落实的关键阶段，要坚持贯彻执行不变调、推进工作不松劲，扎扎实实抓落实，把党建、思想、稳定、群团等各项工作融入企业发展的全过程，更好地发挥凝心聚力、解疑释惑、保驾护航的作用。

    一要认真学习贯彻落实会议精神。要通过党委中心组学习、政工干部以会代训、三会一课、专题党课、集中学习、个人自学、基层宣讲、发放宣传资料、电视、报纸、广播、微信推送等形式，认真学习、宣传贯彻全国“两会”、集团公司五届二次职代会、我公司2017年党委工作会暨精神文明建设推进会和即将召开的三届二次职代会精神。要紧紧围绕集团公司“1321”工作主线，认真贯彻落实煤业公司党委“1235”工作思路，对照2017年党委工作安排和党群部门工作要点，积极有序展开工作，推动思想认识实现新提升、基层基础展现新面貌，政工工作取得新成果。

二要抓实抓牢思想政治工作。要充分发挥思想政治工作“教育、激励、调节、引导、凝聚”五大功能优势，认真开展好形势任务宣讲，积极回应员工的关切和期盼。广大党员干部，特别是政工干部，要时刻保持头脑清醒、明辨是非、立场坚定，不能盲目跟风，不随便猜测臆断，坚决做到不信谣、不传谣、不造谣。要在开展“三讲”过程中，重点把握“讲什么、怎么讲、谁来讲”三个问题。员工想知道什么，就要宣讲什么，把道理讲透，把事实讲明，澄清错误认识，消除思想杂音，把员工情绪引导好、凝聚好，形成风清气正的发展氛围。

    三要全力维护和谐稳定局面。目前，集团公司正处在改革转型的关键期，尤其是二季度，是我们安全稳定的关键时期。维护好企业安全稳定是对各级党组织、各政工部门能力毅力的综合考验。要认真落实维稳工作制度、“五包一”责任制度，使每项工作都有人负责、每个阵地都有人坚守、每个环节都有人检点。要突出问题导向，抓好源头化解，稳住关键人、办好关键事，做到早发现、早防范、早处置。同时，要做好惠民利民工作，开展好扶贫帮困、帮扶就业、后勤保障等工作，从根子上抓好稳定。

四要扎实抓好基层党建工作。党要管党，从严治党是党的建设的一贯要求和根本方针。要严格贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，把党内政治生活作为党组织教育管理党员、党员进行党性锻炼的主要平台，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要加强制度建设，建立和完善党委工作规则，进一步明确决策范围、议事程序，落实好“三重一大”决策制度和“三会一课”组织生活会制度。要加强“基层组织、基础工作、基本能力”建设，全面开展“支部月竞赛，党委季考评”工作。要加强“两站六室两中心”党建有形化建设，重新定位职能、着力升级功能、转变服务方式、确保发挥作用。要实施支部书记能力素质提升工程，推进“支部书记赛党课”活动常态化。

五要持续推进精神文明建设。要认真按照2017年精神文明建设“135”工作思路，突出抓好宣传思想教育、“四德”建设、精神文明创建三项重点，找准着力点和主抓手，扎实开展好各类典型选树和四德教育。要拓展延伸好“两站六室两中心”的功能，充分发挥好教育员工、服务群众、维护企业、保障安全、展示形象等作用，巩固好公司省属企业文明单位的荣誉。要加强基层精神文明建设一体化考核，使各基层单位的文明创建工作都要达到标准，夯实文明创建基础，促进公司和谐文明发展。