“当代工人不仅要有力量，还要有智慧、有技术，能发明、会创新，以实际行动奏响时代主旋律。”这是习近平总书记在与全国劳模代表座谈时的作出的重要指示，对提升职工队伍技能素质指明了方向。

近年来，华晋公司围绕公司发展大局，主动适应经济发展新常态，狠抓职工素质提升，广泛开展了多层次的职工职业技能竞赛活动。连续四年组织开展了技术比武活动，先后有近600余人次，参加了17个工种的比武，组织了近160场次比赛，近1600人次参加了厂矿组织的选拔赛，技术比武覆盖面达到90%。在技术比武的带动下，年轻的华晋公司涌现出了一大批知识型、技术型、创新型职工。连续四年对比武前3名给予了奖励，共有120名优秀选手受到表彰，产生了12名高级工，有2名选手在山西省技术比武中分别荣获第五名、第六名。职工技术比武在推进华晋公司安全发展、高效发展中，发挥了重要作用。

自上而下 群策群力

在集团公司的大家庭中，华晋公司年轻而充满活力，青年职工成为华晋公司的中坚力量。但是在生产一线，绝大多数职工都为学校刚毕业的大中专学生，在实践中普遍存在技术能力不高，实践经验匮乏的普遍问题，华晋公司以问题为导向采取了多种措施促进职工素质提升，技术比武成为了提升职工素质的重要一环，为了做好职工技术比武，华晋公司成立了竞赛领导组，党政一把手亲自挂帅，自上而下形成了完整的竞赛领导机构，下发了华晋公司《职工技能竞赛实施细则》，进一步细化和明确了竞赛类型、参赛对象、考核标准和表彰奖励办法，明确了对获奖职工在技能升级和职称评定方面给予政策倾斜，并给予了经费支持。

为了确定好比武工种，华晋公司通过召开座谈会、基层走访调研，把安全生产中最需要、最关键、最薄弱的专业技术作为比武工种，分为理论考试和实践操作两部分，理论考试通过华晋公司培训中心题库，采用上机考试，实践操作由各矿分别承办，采取现场答辩、模拟操作、现场实操等形式，通过综合考察选手能力，评定成绩。通过对优秀选手进行表彰、召开座谈会、版面宣传等形式营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

不断提升 追求卓越

没有最好只有更好，技术比武在提升职工素质过程中不仅仅比的是技术，更是激发职工提升自我价值，展现人生风采的“大舞台”。

在每年技术比武大幕开启之时，便是选手们你争我赶、奋勇争先“备战”之时，每一个年轻职工的成长，离不开每一位师傅的悉心教导，“一帮一、一对红”在技术比武的现场屡见不鲜，多少的“徒弟”成为“师傅”，从第一届技术比武手忙脚乱的“小兵”，到第四届职工比武稳操胜券的“将军”，技术比武见证着一个一个年轻职工的成长轨迹，正是技术比武给予了他们成长的平台，在经历一次次失败之后，他们通过自己的不懈努力，实现了问鼎华晋的夙愿，他们不仅仅收获着知识、技术和能力，更收获着乐观、自信和开朗，更学会了责任、担当和奉献，这些都将转化为华晋公司发展的强大动力，“山外有山、人外有人”，技术能力没有终点，华晋职工将蓄势待发向着更高、更强的目标出发!

塑造品牌 拓宽道路

劳动创造世界、技能改变命运。开展职工技能竞赛，贴近公司安全生产，促进企业发展，打通职工成才通道，受到了一线职工的支持和欢迎。现在，职工技能竞赛已成为华晋公司工会的一项特色品牌工作，通过搭建技能竞赛这个平台，不仅为公司发展培养了一批技术骨干，也改变了许多普通职工的人生轨迹。

董伟，年仅24岁就获得了首届职工技术比武采煤机司机第一名的好成绩，他的身上凝结了华晋青年人敢打敢拼、勇往直前的优良品格，通过自身的不断努力，已经成长为王家岭矿综采二队生产二班班长。褚福海，荣获第二届职工技术比武电钳工第一名，作为班长的他，认真钻研电工专业知识，并把所学充分应用到生产工作中，并通过技术比武的带动作用，使区队电工业务水平得到整体提升，成长为华晋公司首席技师，同时由他个人命名的“褚福海创新工作室”被集团公司命名为“第二批基层创新工作室”。

通过几年的探索和实践，技术比武已经成为华晋公司工会发挥作用、体现作为的重要载体，办赛规模和办赛水平逐步提升，职工参与覆盖面逐步扩大，越来越多的技术能手不断涌现，成长为生产一线的榜样力量，他们把在比武中体现出的敢为人先、永争第一的竞赛精神融入到了安全生产工作中，有效激发了广大职工学技术、钻业务、爱岗敬业的热情，为促进公司降本增效、技术进步、和谐稳定发展奠定了坚实基础。今年以来，华晋公司启动了“职工大讲堂”活动，每月至少开展1期，围绕安全生产、技术管理等主题，截止目前，职工大讲堂已进行了6期，14位职工走上了讲台，300余人次走进了职工大讲堂，为职工展示风采、提高技能提供了又一个平台，进一步扩宽了职工成才成长的通道，将有越来越多的普通职工走向讲台、走向赛场，不断攀登人生的新高度，为华晋公司的持续发展凝聚能量。(华晋公司 崔军栋)