为充分发挥公司专业技术人员的作用，众泰煤焦化积极探索创新培训模式，开始建立推行“导师+”培训模式，主要包括“导师课堂”、“导师带徒”、“导师练兵”等内容，在加强日常培训指导的同时，定期组织各岗位工种人员进行以“武”会友，制定考核办法，将各“导师”绩效工资与挂靠岗位工种人员参加比武成绩挂钩考核，有效促进了他们抓练兵的积极性。