近期，矿业分公司在“两学一做”学习教育督查中发现，少数基层单位党员干部有时会以安全生产任务重、与跟带班时间冲突为由，缺席所在党支部、党小组的组织生活会，造成党的双重组织生活制度落实不到位。记者了解到，同样的情况在其他基层单位也不同程度存在。

这反映出在少数基层党员干部存在参加党内组织生活自觉性不高、组织纪律观念淡薄的问题。眼下，随着各单位对党内规章制度的学习力度和落实监管力度的不断加大，这种情况正逐步得到规范，但现象背后暴露的深层次问题仍然值得我们关注和思考。

由于煤矿特殊的工作性质，安全生产任务重、党员干部集中学习时间难协调等问题在基层单位客观存在。但这并不应该成为基层单位党员干部参加党的组织生活不规范的“挡箭牌”。试问，如果连基本的党的组织生活制度都不能落实，还何谈履行党建工作职责，促进党组织政治功能、服务功能的发挥?出现这种情况，归根结底，还是说明少数基层党员干部党性观念弱化，没有真正把企业的党务工作和行政工作看成相辅相成、相互促进的关系，主观地把两者割裂开、搞“两张皮”。这种思想倾向不及时加以纠偏，将会使党建思想政治工作质量、效果大打折扣，极大地削弱基层党组织的凝聚力、战斗力。

尤其是当前，企业正处在爬坡过坎关键时期，部分矿井进入去产能阶段，随着集团公司产能退出矿井人员分流安置、化解过剩产能期间员工离岗退养等一系列措施的实施，干部职工中容易出现思想波动的情况，党建思想政治工作的任务比以往更加艰巨。作为企业一线党务工作者的基层党员干部，更应自觉在进一步增强党性观念，提高做好党建思想政治工作能力水平上多下功夫。

一直以来，我们企业的基层党员干部大多长期从事与安全生产有关的行政、技术岗位的工作，往往容易忽视自身党性修养的提升，党建知识水平有限，成熟的党建思想政治工作方法也比较欠缺。基层党员干部要通过“两学一做”学习教育，系统学习、深刻领会党章和习近平总书记系列讲话的核心要义，增强对党的理论、路线、方针、政策的认同感、对党组织的归属感、承担责任义务的使命感，主动增强党性观念，提高政治觉悟，自觉把党建工作与企业中心工作相结合。同时，要积极探索新形势下，尤其是矿井去产能期间做好党务工作的新方法、新路径，不断提高自身做好党建思想政治工作的能力和水平。近期，集团公司专门召开基层党总支(支部)书记轮训班，与会的基层党总支(支部)书记要认真揣摩、应用好轮训班上讲授的18种基本工作方法、18种具体工作方法等实用内容，将之实实在在地落实在党务工作中，为企业下半年做到确保煤矿井下生产安全和企业资金链安全“两个确保”、实现净利润扭亏为盈和资产负债率降到80%以下“两个目标”夯实思想政治保障。

(曹小妹)