今年以来，雁崖煤业公司认真贯彻落实集团公司“36951”战略体系、“3335”工作思路和“1886”行动计划以及精神文明建设2019工作要点，结合雁崖煤业公司实际，逐项梳理，分解任务，明确责任，保障各项工作严格执行、有效落实。

一、制定年度精神文明建设工作思路

雁崖煤业公司2019年精神文明建设工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实集团公司“两会”精神以及雁崖煤业公司“1339”工作思路和“1166”工作部署，围绕推进企业发展这一中心任务，紧扣创建省属企业文明单位标兵这一目标，积极践行社会主义核心价值观，大力培育新时代企业精神文化，着力巩固拓展精神文明创建成果，扎实抓好文明单位、文明示范区、文明家庭创建、先进典型选树、网络文明建设、节日主题活动、舆论宣传教育等工作，实施狠刹“十种不良风气”专项行动，推进新时代精神文明建设取得新成效。

1、围绕一个中心

就是要围绕推动企业转型发展、和谐发展、可持续发展这个中心任务，不断深化精神文明建设。

2、紧扣一个目标

就是要紧扣创建省属企业文明单位标兵这一目标，以“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤精神为引领，改革创新，多措并举，巩固好、拓展好精神文明建设成果，推进精神文明建设提质增效。

3、抓好三个重点

一是积极践行社会主义核心价值观。聚焦社会主义核心价值观，“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤精神，倡导“六种新风正气”，狠刹“十种不良风气”。利用专题培训、主题研讨、道德讲堂、文艺活动、下基层宣讲等形式，广泛推进社会主义核心价值观教育进区队、进班组、进家庭。积极开展“社会主义核心价值观一月一主题”主题实践活动，让社会主义核心价值观融入广大员工群众生活。创建省级社会主义核心价值观示范点。进一步建设完善一面墙、一条街、一标语、一灯箱、一展示的“五个一”社会主义核心价值观宣传阵地，提升社会主义核心价值观的宣传质量和效果。

二是大力培育新时代企业精神文化。积极弘扬培育“敬畏制度、事业至上、秉公执纪”的同煤文化和“踏实肯干、勤学善思、担当作为”的干部文化，大力弘扬立足岗位、敬业奉献的精神，坚决摒弃“跑、要、送”的“官文化”，以文化引领企业文明、引领企业精神，凝聚人心和正能量。紧紧围绕“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤精神，全面推进精细化管理、执行文化、班组文化、节约文化、廉洁文化、幸福文化等分项文化建设，巩固好“全国企业文化建设先进单位”荣誉。加强企业文化理念灌输、渗透，抓好企业文化培训教育工作，举办企业文化知识讲座。推进学习型组织建设、持续提升员工综合素质，深化读书学习、书写日志活动。强化员工行为养成，围绕员工十不准及日常行为规范，持之以恒抓好班前礼仪、岗位双述等等文明行为规范管理和考核。

三是着力巩固拓展精神文明创建成果。要巩固好文明成果。修订完善《雁崖煤业公司精神文明建设考核办法及考核标准》，进一步加强统筹协调，强化责任落实，高标准、严要求抓好精神文明建设。坚持做到工作标准不降、力度不减，继续开展好社会主义核心价值观教育、道德建设、文明创建、“身边好人”选树、网络文明建设等方面的工作。尤其要在“巩固提升”上下功夫，开展好“回头看”，查找漏洞、精准施策、狠抓整改，完善长效机制，巩固提升文明成果。

要推进精神文明创建。紧扣推进企业发展这一中心任务，在巩固现有成绩的基础上，着力创新提升，巧设活动载体，丰富创建内涵，积极开展好以季评“十好”、年评“十佳”为主的先进人物选树工作。持续抓好思想道德建设、群众性精神文明创建活动、社会主义核心价值观示范区创建、主题作品征集等活动。以推进道德建设“六个一”活动为载体，扎实抓好“四德”建设，不断提升精神文明建设水平。

要精神文明建设提档升级。要按照新一年度的精神文明建设目标要求、创建措施和职责分工，将工作任务落实到每个班子成员、每个部门，形成党委统一领导下的“党委亲自抓、主要领导重点抓、政工部门具体抓、职能部门配合抓”的创建格局，保障精神文明建设提档升级，推进企业向省属企业文明单位标兵迈进。