“和班组员工之间要多交流、多沟通，把隔膜化解在萌芽之中......”9月7日，在“班组长讲堂”上，松藻煤矿采煤二队班组长周伟作为“嘉宾”，与大家一起分享管理班组的心得。这是该矿多措并举提升班组综合素质举措之一。

一直以来，该矿每月都要举行“班组讲堂”，邀请矿副总工程师以上管理人员给班组长讲课，还让先进班组长与大家交流经验，这不仅有效提升了班组长的整体素质，还使“班组讲堂”成为有影响力的“品牌课堂”。

今年，为进一步规范和加强班组安全建设，该矿结合实际下发了《松藻煤矿班组安全管理规定》，对班组安全教育、班组安全制度与流程、班组现场安全管控、班组安全技能培训和班组长队伍建设等方面进行了完善，促使他们更好地发挥作用。

该矿还坚持开展每周一题、每周一会、每月一讲、每月一训、每月一演、每月一考的“六个一”素质提升工程，切实提高全员的综合素质能力。同时，要求各科室人员下井对员工应知应会、手指口述等进行抽问，答对的员工奖励30元/次，不能回答的考核员工10元/次，考核连队正职5元一人次。

各基层队也结合自身特点，采取有效办法，调动班组成员的学习积极性。该矿掘进三队使有的新型综掘机。面对新的设备，大家都不想去接触、学习。于是，连队规定，凡是学习综掘机合格的员工，奖励1000元。掘进一队规定，凡是拿到一个操作证的，连队每月补贴50元。

该矿多措并举提升班组员工综合素质，有力地促进了班组建设，同时也进一步调动了员工的安全生产积极性，使违章和去年同期相比，有了明显下降。