作用；而有意识地做出的可能带来危险的操作或指挥行为。这类不安全行为主要是由于对安全生产的重要性缺乏正确的认识，如重生产、轻安全、冒险侥幸行为、特殊性格与麻痹心理、逞能心理、好奇心理、迷信心理、群体压力和从众心理等原因造成的。
三、人员安全管理的途径
（一）职务分析与人员选拔：
煤矿生产系统复杂，环节众多，所以工种也很多，如采煤工、掘进工、绞车工、信号工、各种车辆及运输机械司机、瓦斯检测工、放炮工、矿山救护队员等，各工种都有各自的工作特点和要求。对各工种的职业特点及操作人员在履行职务上应具备的各种条件（包括生理条件和心理条件）进行调研分析，即职务分析，就成为一个十分重要的课题。而职务分析的结果，可为某些重要岗位的人员选拔，搞好人机匹配提供科学依据。如通过分析个人资料、心理测验、气质与性格（人格）测验等，来确定不同性格的人担负不同的工作。
（二）人机匹配：
人与机器各有其优点与不足，机器具有功率大、速度快、精度高、耐久性好等优点，但没有主观能动性和对意外事件的应变能力；人具有综合判断能力、主动性、创造力和对突然发生的意外事件的应变能力等优点，但功率小、速度有限、极易疲劳、可靠性相对较低等。另一方面，不同的人在知识、能力、性格和其它身心特点上也有很多差别，而各种机具及作业环境对人的要求也很不相同。在一定的人机系统中，通过人员的选择与训练和机具及环境的科学设计，可以实现人机之间的相互适应并彼此互补，使机器与操作者之间达到最佳配合，即达到最佳人机匹配。
人机匹配包括显示器与人的信息通道（如视觉、听觉等）特性的匹配，控制器与人体运动特性的匹配，显示器与控制器之间的匹配，环境（气温、噪声、振动与照明等）与操作者适应性的匹配，人、机、环境要素与作业之间的匹配等。
人机的良好匹配主要依靠两方面的工作：一是依靠人员选拔与训练，即在职务（工作岗位）分析的基础上，通过人员安全素质了解与选拔，并进行针对性的训练，做到人与机的良好匹配。也就是说，使操作人员的身体和心理两方面的素质能够与机器相适应。二是使机器和作业环境的设计符合人的生理和心理规律的要求。
（三）安全意识的
