强化和安全动机的激励：
所谓安全意识，一般是指人在生产活动中，对各种有可能造成自身及他人伤亡或其它意外事故的各种条件所保持的一种戒备和警觉的心理状态。人的安全意识的高低取决于人的安全需要和对危险因素的认知能力。可通过宣传、教育以及职工个人血的教训、安全警示标语牌等来发挥其提醒作用，以提高职工的安全意识。
安全动机是指直接推动一个人做出安全行为的内部驱动力。安全动机源于安全需要，但人的需要是极为复杂的，决定个体行为取舍的还有其它各种需要和动机，当其它需要（如经济利益需要等）强于安全需要时,安全动机就会让位其他动机，使人选择不安全的行为。所以，对安全动机进行激励是十分重要的。直接对安全行为和安全成绩进行包括物质和精神奖励在内的各种形式的奖励，可大大激励职工的安全动机，使他们更能把安全需要付诸于具体的安全行为之中，这对安全行为的强化、消除或减少不安全行为、降低事故发生率能起到很大的作用。
（四）减少各种不良环境因素对矿工的影响：
安全生产需要劳动者在稳定的情绪、平静的心境下集中精力地工作。但人生活在复杂的社会环境之中，不断与外界社会进行相互作用，还要受到自然环境因素的影响。其间，由于社会人际关系不良、家庭冲突或各种生活事件等所造成的心理矛盾和各种杂念很难全部排除在工作之外，以至造成分心或反映迟钝等情况，从而使作业失误增加，不安全行为增多，甚至导致事故的发生。为此，需要采取相应的措施为劳动者创造良好的社会和自然环境，以促进安全生产。如建立良好的人际关系、防止个人生活事件和节假日对矿工的影响、树立良好的安全生产风气、发挥矿工家属在安全保证中的作用、改善劳动条件、优化劳动环境等。
（五）完善安全生产责任制：
安全生产责任制就是对各级领导、各个部门、各类人员直至每个职工所规定的在他们各自的职责范围内对安全工作应负责任的制度。
安全生产责任制的内容应根据各个部门、各类人员的不同情况来制定，但是需要强调的是安全生产责任制必须全面、完善，要配套成龙，形成一个完整的制度体系。
安全生产责任制在人员安全管理中占有重要地位，是我国安全生产管理规章制度的核心。
思考题：
1.什么是故意性不安全行为？
2.什么是安全意识？
