”
这是一种惰性心理，也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。表现在：
(1)干活图省事，嫌麻烦。
(2)节省时间，得过且过。
十是急于求成的“草率人”
这是一种求快心理，有这种心理的人有一种任务感，竭力尽快先找个某个目标或完成某个指标任务而不够冷静，不能全面感知、评价整个系统的即时状态而酿成事故。
十一是心神不定的“好奇人”
这是一种好奇心理，好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。以前没见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，使一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全。因周围发生的感兴趣的事而影响自己的正常操作，造成违章事故。
十二是手忙脚乱的“急性子人”
这是一种紧张心理，当发生某些突发事件或非常规事件时，这些突然而又强烈的刺激会引起严重的心理紧张，一般还伴有作业量的突然增加，作业时间紧迫，因而使大脑歪曲感知信息而陷入混乱，能力下降，造成事故或扩大事故。
十三是固执已见的“怪癖人”
这是一种经验心理，单纯凭借自己的直接经验，认为违章不会出事故，或者认为某项安全规程或管理规定是庸人自扰，根本没必要，不知道违章的危险性。
十四是休息不好，身体欠佳的“疲惫人”
这是一种心理疲惫。疲劳是由于生活劳累、工作紧张、缺少休息和睡眠、营养不良，精神压力等原因而引起的生理心理反应现象。所表现为四肢无力、注意力不集中、感知不清晰、动作紊乱失调、记忆和思维障碍、情绪低落、意志衰退等症状。疲劳不仅会危及身心健康，还会降低工作效率，引起事故。
十五是变换工种的“换行人”
这是一种心理因素，但在具体工作中，由于变换工种而具有许多前述的一些心理因素，如从众心理、紧张心理、好奇心理等。
十六初出茅庐的“年轻人”
这种人和“换行人”有相同点，也有不同点，“换行人”有工作经验，而“年轻人”没有工作经验，更多地表现在好奇心理上。
第四节 煤矿作业场所的特点及从业人员在防治灾害中的重要作用
一、煤矿作业场所的特点
1、光线不足、噪声大。
2、狭窄不平、变化大。
3、阴凉潮湿、风速大。
4、设备繁多、体积大。
5、灾害较多、损失大。
6、粉尘严重、危害大。
二、煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用
1、煤矿从业人员是党和国家安全生产方针、安全法律法规的执行者。
2、煤矿从业人员是预防煤矿灾害措施的实践者。
3、煤矿从业人员是抢险救灾的救护员。
4、煤矿从业人员是现场安全的监督员。
第五节 煤矿从业人员的职业道
