2.测定步骤：在预先灼烧至质量恒定的灰皿中称取粒度小于0.2mm的空气干燥煤样1±0.1g，精确到0.0002g，均匀摊平。放入低于100℃的马弗炉中，炉门开缝约15mm，在不少于30min的时间内将炉温缓慢升至500℃，并在此温度下保持30 min。然后继续升至(815±10)℃，关闭炉门，并在此温度下灼烧1h。取出灰皿，放在耐热瓷板或石棉板上，在空气中冷却5min左右，移入干燥器中，冷却至室温，称量。如灰分大于15%，则进行检查性灼烧，每次20min，直到连续两次灼烧的质量变化不超过0.001g为止,用最后一次灼烧后的质量为计算依据。
3.操作过程中，化验工如发生煤样爆燃现象，应立即报废、重做，并汇报。
4.出现化验设备、仪器故障时，化验工要立即切断电源，并向有关人员汇报。
5.故障排除后，化验工应立即通电，恢复正常工作。
6.不能处理的问题，化验工要及时向有关人员汇报。
7.化验结束后，化验工要关闭马弗炉电源。
任务3：结果计算
所需工具：
管理标准：
空气干燥煤样的灰分产率计算：
Aab=m1/m×100
式中 Aab——空气干燥煤样的灰分产率 %
m1——残留物的质量g
m——空气干燥煤样的质量g
管理措施：
1.矿按规定对每个采制化人员每隔两年参加一次市级技术监督局举办的煤质采制化专业知识培训，考试合格后，持证上岗。
2.企管科配合安培中心要定期对采制化人员进行理论知识和操作技能的培训，提高采制化人员的业务能力；
3.化验人员要具有高中以上文化程度，经过安全技术培训和采样操作的技术培训后，能熟练按规定要求化验煤样，并掌握煤质的基本知识。
4.企管科组织由操作经验丰富的化验工对新进人员进行操作技能、要领的传帮带；
5.单位利用班前会进行操作知识的考核，确保上岗人员的技能满足岗位的需要；
6.企管科管理干部与化验工进行责任联保，管理干部负有告知、指导、监督的责任；
7.工前会要对所有准备上岗人员的身体、精神、情绪和班前是否喝酒等情况进行摸底排查，有不符合上岗要求的人员，不得对其分工；
8.操作前，必须对马弗炉是否完好进行检查并确认，否则，造成马弗炉损坏、不能正常化验煤样的，对责任者给予处罚。
9.检查发现操作人员提前从马弗炉中提取煤样，导致煤样燃烧不充分而影响化验结果的，对责任人给予处罚。
10.使用马弗炉过程中，化验工相互之间负有告知、提醒、协作的责任。任何一方未按管理标准操作，另一方负有连带责任；
12.现场管理人员检查发现化验未按操作规程或《国标》规定化验煤样的，对责任人给予处罚；
13.因化验失误造成煤样混淆，对责任人给予处罚。
14.工作中出现设备、仪器故障时，操作工要立即切断电源，并向有关人员汇报。故障未排除，禁止通电工作，否则，对责任人给予处罚。
8.1.37 管理对象(工种)：煤炭的挥发分化验作业
任务：操作前检查；操作；结果计算
主要责任人：化验工
管理部门：企管科
监管人员：分管采制化副科长、技术员、班长
任务1：操作前检查
所需工具：
管理标准：
1.化验工检查并确认马弗炉状态良好，并放在坚实、耐热的平台上。
2.化验工检查并确认温度控制可靠。
3.化验工检查并确认接地可靠。
4.化验工检查并确认烟筒畅通。
5.化验工检查并确认热电偶的工作端在恒温区的中心。
6.化验工检查并确认时温控制仪状态良好。
任务2：操作
所需工具：煤样钳
管理标准：
1.方法要点：称取一定量的空气干燥煤样，放在带盖子的坩埚中，在(900±10)℃温度下隔绝空气，加热7min。以减少的质量占煤样质量百分数，再减去该煤样水分作为挥发分产率。
2.测定步骤：用预先在900℃温度下灼烧至质量恒定的带盖子的坩埚，称取小于0.2mm的空气干燥煤样1±0.01g，精确到0.0002 g，均匀摊平,盖上盖,放在坩埚架上。
3.将马弗炉预先加热到920℃左右,打开炉门,迅速将放有坩埚的架子送入恒温区并关上炉门,准确加热7min。坩埚及架子刚放入后,炉温有所下降,但必须在3min内使炉温恢复至(900±10)℃,否则试验作废。
4.从炉子中取出坩埚，放在空气中冷却5 min左右，移入干燥器中，冷却至室温，称量。
任务3：结果计算
所需工具：
管理标准：
Vad= m1/m×100—Ｍad
式中 Vad——空气干燥煤样的挥发分产率 %
m1——煤样加热后减少的质量 g
m——空气干燥煤样的质量 g
Ｍad——空气干燥煤样的水分含量 %
管理措施：
1.矿按规定对每个采制化人员每隔两年参加一次市级技术监督局举办的煤质采制化专业知识培训，考试合格后，持证上岗。
2.企管科配合安培中心要定期对采制化人员进行理论知识和操作技能的培训，提高整体采制化人员的业务能力；
3.化验人员要具有高中以上文化程度，经过安全技术培训和采样操作的技术培训后，能熟练按规定要求化验煤样，并掌握煤质的基本知识。
4.企管科组织由操作经验丰富的化验工对新进人员进行操作技能、要领的传帮带；
5.单位利用班前会进行操作知识的考核，确保上岗人员的技能满足岗位的需要；
6.企管科管理干部与化验工进行责任联保，管理干部负有告知、指导、监督的责任；
7.工前会要对所有准备上岗人员的身体、精神、情绪和班前是否喝酒等情况进行摸底排查，有不符合上岗要求的人员，不得对其分工；
8.操作前，必须对马弗炉是否完好进行检查并确认，否则，造成马弗炉损坏、不能正常化验煤样的，对责任者给予处罚。
9.检查发现操作人员提前从马弗炉中提取煤样，导致煤样燃烧不充分而影响化验结果的，对责任人给予处罚。
10.使用马弗炉过程中，化验工相互之间负有告知、提醒、协作的责任。任何一方未按管理标准操作，另一方负有连带责任。
12.现场管理人员检查发现化验工未按操作规程或《国标》规定化验煤样的，对责任人给予处罚。
13.因化验失误造成煤样混淆，对责任人给予处罚。
14.工作中出现设备、仪器故障时，操作工要立即切断电源，并向有关人员汇报。故障未排除，禁止通电工作，否则，对责任人给予处罚。
