三违 百人一般“三违”率每1.0支付4分，百人严重“三违”率每1.0支付12分。
隐患 1、在公司会议上通报的一般隐患每条支付5分;主要隐患每条支付10分;严重隐患每条支付20分;公司“双基”考核中每扣1分支付10分;每加1分加20分。
2、矿查主要隐患支付5分，重大隐患支付10分，相应隐患不整改的给予升级支付，被勒令停产整顿的支付20分。
工程质量 1、无规程、措施施工一次支付20分，不按措施施工支付10分。
2、当月工程质量有一头面为优良品的奖10分;当月工程质量合格的不奖不扣;当月工程质量有一头面不合格的支付20分。
3、各级安全质量检查中发现的安全隐患、工程质量、文明施工等如有罚款的，按照罚款额度折算支付，以每100元支付0.2分。
基层安全管理活动 1、建立健全“双基”考核标准中要求的各项规章制度，制度不健全或达不到要求按照“标准”中的评分标准给予支付。
2、各种活动记录，比如检修记录、交接班记录、“一坡三挡”记录、岗位确认记录、隐患统计分析等，不按要求做好记录的每一次支付1分，不按要求交有关材料每少一项支付5分。
3、规程、措施、安全文件及要求的其它安全学习材料无贯彻学习记录支付2分，缺签、代签名的支付0.5分/人次。
4、要求自查隐患时不组织排查支付5分、不报排查结果支付2分，对查出的隐患没有进行整改处理的支付5分。
5、发生事故后，接到事故追查通知后不及时参加事故追查，每推迟一天支付10分，少一人参加支付2分。
6、区队认真开展星级评比和员工协作伙伴工作，未按要求开展的支付5分。
7、日常其它要求报安检科的材料，没有按时报送的每项支付5分。
附件2
安全商品与价格(辅助单位)
类别 商品与矿出售价格
事故 1、重伤一人或二级非伤亡事故(包括以上的)一起支付100分。
2、轻伤一人或三级非伤亡事故一起支付50分。
三违 百人一般“三违”率每1.0支付4分，百人严重“三违”率每1.0支付12分。
隐患 1、在公司会议上通报的一般隐患每条支付5分;主要隐患每条支付10分;严重隐患每条支付20分;公司“双基”考核中每扣1分支付10分;每加1分加20分。
2、矿查一般隐患不支付分，主要隐患支付5分，重大隐患支付10分，相应隐患不整改的给予升级支付，被勒令停产整顿的支付20分。
工程质量 1、无规程、措施施工一次支付20分，不按措施施工支付10分。
2、当月工程质量有一头面为优良品的奖10分;当月工程质量合格的不奖不扣;当月工程质量有一头面不合格的支付20分。
3、各级安全质量检查中发现的安全隐患、工程质量、文明施工等如有罚款的，按照罚款额度折算支付，以每100元支付0.4分。
基层安全管理活动 1、建立健全“双基”考核标准中要求的各项规章制度，制度不健全或达不到要求按照“标准”中的评分标准给予支付。
2、各种活动记录，比如检修记录、交接班记录、“一坡三挡”记录、岗位确认记录、隐患统计分析等，不按要求做好记录的每一次支付1分，不按要求交有关材料每少一项支付5分。
3、规程、措施、安全文件及要求的其它安全学习材料无贯彻学习记录支付2分，缺签、代签名的支付0.5分/人次。
4、要求自查隐患时不组织排查支付5分、不报排查结果支付2分，对查出的隐患没有进行整改处理的支付5分。
5、发生事故后，接到事故追查通知后不及时参加事故追查，每推迟一天支付10分，少一人参加支付2分。
6、区队认真开展星级评比和员工协作伙伴工作，未按要求开展的支付5分。
7、日常其它要求报安检科的材料，没有按时报送的每项支付5分。
附件3
资金定额和二次人均结算数额
人员组别 资金定额 二次人均结算数额
直接单位 人均1000元 第一名人均1450元
第二名人均1300元
第三名人均1150元
第四名人均1000元
第五名人均850元
第六名人均700元
第七名人均550元
辅助单位 人均800元 第一名人均1100元
第二名人均950元
第三名人均800元
第四名人均650元
第五名人均500元
备注 1、各队人数以月底在册人数为准。
2、因生产需要，矿对现有区队编制增加或减少时，二次
分配奖励标准由考核办公室进行随时调整奖励比例。
