职代会职工提案征集管理标准

QG/XQ0513-2009

一、制定依据

本标准依据以下规范的相关条款：《永煤集团股份有限公司XX煤矿职代会职工提案征集办法》。

二、适用范围

本标准规定了职代会职工提案征集管理中内容、功能信息传递、评价，适用于职代会职工提案征集管理的实施。

三、标准内容

(一)提案征集的范围

提案可涉及我矿的各个方面，能够真正反映出对我矿发展全局具有建设性的建议和意见,对职工普遍关心的重要事项提出切实可行的意见。职代会提案的属性，体现了重要性和普遍性的原则。一般问题及个别意见将不列入职代会提案范畴。

提案分为以下几类：安全生产、经营管理、企业文化建设、民主管理、人事劳资、医疗保险、生活福利及后勤服务(见附件)。

(二)提案要求

各单位应及时组织职工代表广泛征求周围员工的意见，在认真调查研究后进行归纳总结提出提案，以保证提案质量，提案要求实事求是、反映职工关心的难点、热点、分析清楚、建议具体、简明扼要。提案应具有“大众性、科学性、可行性”。具体要求如下：

1.人员要求：凡XX矿正式职工代表都要参与，提案表要发到每位职工代表手中。

2.时间要求：各单位将所收集到的提案进行汇总，于每年元月10日前上报矿工会，过期不交者视为没有提案。

3.汇总要求：各单位要将收集到的职工提案按照安全生产、经营管理、企业文化建设、民主管理、人事劳资、医疗保险、生活福利及后勤服务进行分类整理。本单位内部可解决的问题，应提交本单位自己处理。

4.提案要求：必须一事一案，允许附页。提案应包括提案主题(或者叫提案题目)、内容(即提案的理由、原因或根据)、建议和措施(即解决问题的主张和办法)三部分。建议部分，是提案的关键，集中反映提案目的，也体现提案献计献策的水平。因此，应当在调查研究的基础上，事实确凿，写的明确具体。

(三)撰写提案易出现的问题：

1.提案的结构不完整。只有提案案名、内容，没有建议和措施，即缺少解决问题的主张和办法;

2.建议不经调查、考证、案不符实;

3.所反映内容不符合党和国家方针、政策、法律、法规;

4.所提内容是我矿职权范围以外的问题;

5.反映个别职工的问题或利益，而非广大职工利益的问题;

6.提案不符合技术规范,缺乏可操作性;

7.矿领导或职能部门已经明确答复待办的事宜。

注意有下列情形之一的不予立案：①属于揭发和举报问题的;②涉及民事纠纷或进入刑事、行政诉讼以及仲裁程序的;③属于学术研讨的;④为本人或亲属解决个人问题的。

三、信息传递

(一)本标准本标准输入信息

矿职工代表提案。

(二)本标准本标准输出信息

经有关部门解答后的职工代表提案。

附件

职工代表提案

编 号 提案人单位

提案人 岗位、职务

电话、Email

提案类型

(√) 安全

生产 经营

管理 企业文化建设 人事

劳资 医疗

保险 生活

福利 后勤

服务 其它

提案主题

内容(提案人填)

建议(提案人填)

办理结果(承办单位填)

承办部门 提案人反馈意见