奖励一律不予发放，对群众安全监督作用发挥不力的群监员要每季度进行调整。
3.各系统群监组，必须围绕本单位各阶段的安全工作重点，制定好群监安全工作目标规划，经常向本系统所属单位、矿群监工作委员会汇报，不断修改完善群监竞赛、群监检查、安全宣传、群监员培训、“三违”帮教、安全活动群监工作制。
4.矿群监工作委员会办公室要总结分析群监工作，探索群监安全工作的新路子和新方法，年末开展经验交流，注重选树、培养先进典型。各单位要互通信息，年末上报群监工作中的好做法和先进典型事迹。
三、信息传递
(一)本标准本标准输入信息
1.群监员每半年上岗及隐患检查情况;
2.群监员入井情况、信息填报情况。
(二)本标准本标准输出信息
每季度群监员上岗及隐患检查情况汇总。
四、标准考核
(一)考核机构
成立考核工作领导小组
组 长：工会主席
成 员：工会办主任、安检科长以及各单位工会主席
(二)考核工作的实施
1.考核采取日常检查和集中考核相结合的方式。日常检查内容包括群监员入井情况、信息填报情况，本班组和队里安全情况。考核小组每季度底对各群监组工作进行集中考核，集中考核时，被考核单位群监组长要提前准备好考核标准所涉及到的各类基础资料、原始记录、台帐。
2.考核采用百分制。
(三)考核结果的兑现
1.对群监员实行津贴补助。根据群监员上岗情况、信息填报情况及其所在单位当季度安全生产实际效果，按季度发放群监津贴。群监员的津贴补助设置为井下一线3元/工;井下辅助单位2元/工;地面单位1元/工。另按采纳信息(下发隐患整改通知单)条数实行每条3元奖励。年度优秀群监员奖励100元，在津贴补助中体现(注：集团公司津贴补助有新文件的按新文件执行)。
2.单位出现重伤及以上事故，取消单位全体群监员当月津贴;出现轻伤事故的，取消当班群监员当月津贴。
3.全年开展“群监员身边无‘三违’”活动。单位出现严重“三违”者，取消当班群监员当月津贴，一年中出现三次“三违”者，取消群监员资格。
4.年度群监工作评先以季度考核结果累计分值为准，不再另行评比。
5.信息站信息员给予100元/人
