四、标准考核
(一)组织机构
成立新桥矿企业文化建设领导小组
组长：矿长 党委书记
副组长：分管矿领导
成员：政工科科长 保卫科科长 行政办主任 服务公司经理 工会办主任 纪委办主任 监察科科长 培训科科长
领导小组下设办公室，办公室设在政工科，政工科科长兼任办公室主任
(二)考核方式
违反《新桥煤矿员工行为规范管理标准》每人每项一次罚款100元，累计计算，并对所在科室、区队党政负责人连带罚款50元，由矿企业文化建设领导小组办公室开具罚款单，交财务科执行。
《新桥煤矿员工行为规范管理标准》中仪容、仪表规范日常监督考核部门为保卫科。
乘车规范日常监督考核部门为服务公司、保卫科、行政办公室。
基本常识、语言规范、电话礼仪、日常行为规范、接待礼仪日常监督实行相互监督的办法，出现违反有关规定的，可向矿企业文化建设领导小组办公室举报，查证属实后按前述规定执行，但查证不实的，对举报人按违反规定执行。
环境维护规范日常监督考核部门为纪委办、保卫科、后勤服务公司，其中牵涉室内部分日常监督考核部门为行政办公室，室外部分日常监督考核部门为保卫科、后勤服务公司。
会议规范日常监督考核部门为会议的组织科室、单位。
食堂就餐、公寓住宿和舆洗日常监督考核部门为后勤服务公司。
矿企业文化建设领导小组不定期对员工行为规范日常监督考核部门履行职责情况进行抽查，对不认真履行监督职责的，视情况给予通报批评、或罚款200元的处理，对认真履行职责，效果明显的，给予适当奖励。
