2.实行每季度对各科室、单位党政负责人落实和执行廉洁自律制度情况职工测评一次，对照标准自查一次，每年七月初和十二月底各考核一次，年终进行总评。考核时可与干部年度考评等同时进行，也可以单独进行。
3.对各基层区队党政一把手、机关科室负责人、纪检监察负责人，分管副总，实行责任追究和责任抵押相结合的办法。对班子考核分四个档次，分别为：90分以上(含90分)为优，80～90分(含80分)为良，70～80分(含70分)为中，70分以下为差。
4.考核采取自查与汇报、民主测评、职工座谈的办法，并听取党政一把手代表班子成员进行的述职述廉。
5.抵押金标准：各单位党政一把手、纪检监察负责人，每人交党风廉政抵押金2000元/年;矿长助理,副总级每人2400元/年。抵押金根据考核得分按照比例返还，沉淀部分作为党风廉政建设专项奖励基金，由矿财务科代理记账。
(三)考核应用
1.抵押金的返还与沉淀。根据班子年终党风廉政建设考核情况以及测评情况，得分在90分以上的，全额返还，另给予抵押额100%的奖励;得分在80～90分，全额返还，另给予抵押额70%的奖励;得分在70～80分，全额返还，不另奖励;70分以下的，全额沉淀其抵押金。
2.领导干部个人违纪受到党纪政纪处分或者对职责范围内其他人员违纪受党内严重警告、行政记大过及其以上处分负直接领导责任的，个人抵押金将全额沉淀。
附件1
新桥煤矿党风廉政建设责任制考核细则表
单位：
项目 考核内容 分值 评分标准 扣分 得分
责
任
制
落
实 重视廉政建设责任制，分工明确，同企业文化、安全生产，精神文明同落实，同检查，同考核，每半年进行一次自查，有结果。 15 无年度党风廉政建设安排扣5分，无半年或年终总结扣3分，无自查结果扣2分，班子成员受责任追究扣3分，无落实检查扣5分。
反
腐
教
育 党风廉政反腐教育要有形式，有内容，有宣传，确保教育正常化、制度化、规范化。 15 廉政教育无年度计划扣2分，职工参加低于90%扣3分，不按期学习扣2分，记录不规范扣3分，无反腐教育内容扣5分。
廉
洁
自
律 班子成员遵纪守法，勤政廉政，遵守廉洁自律规定，跟值班下井落实到位，定期召开民主生活会，队风正，积极制止不正之风。 20 奢侈浪费扣5分，班子成员一次违规违纪扣5分，受诫勉谈话扣2分，违反廉洁自律规定扣3分，未按期召开民主生活会扣3分，全年跟值班下井未落实扣2分。
廉
政
制
度
落
实 廉政制度健全规范，认真落实集团公司、矿有关廉洁自律文件规定和制度，分管领导每季度召开一次廉政教育会，半年进行一次廉政谈话。 15 无收入申报、礼品登记、个人重大事项一次不落实汇报扣5分，违反队务(科务)公开制度扣5分，不按期召开队务(科务)班组长例会扣2分，无廉政教育会、无廉政谈话扣5分。
队
伍
建
设
与
业
绩 重视本单位纪检监察工作，建立廉政信息联络员，按期回报廉政信息，不谎报、不瞒报，超额完成矿井下达的生产经营指标，实现安全生产，无治安刑事案件。 20 无廉政信息联络员扣5分，队干部干涉工作扣2分，不按期回报信息扣5分，汇报不真实扣3分，本单位出现治安、刑事案件扣5分，生产经营完不成，安全生产出事故，分别扣5分，六好六起来开展效果较差扣3分。
廉
政
学
习 认真学习廉政建设有关规定，制定目标、计划实施，具备一岗双责能力，分析本单位廉政状况。 15 每季度召开一次廉政专题会，分析本单位的廉政现状，组织学习廉政建设有关规定，无分析现状扣5分，无学习“规定”扣5分，不具备一岗双责能力扣5分。
附件2
新桥煤矿领导干部执行廉洁自律情况民意测评表
单位: 年 月 日
姓名 执行廉洁自律制度情况 得分
较满意 (90分以上) 满意 (80-90分) 基本满意 (70-80分) 不满意 (70分以下)
说明:测评表由纪检监察参与,本单位60%以上职工每半年对班子成员进行一次测评，做为干部任免依据之
