文化。共青团要围绕企业文化的创建目标，加强对青年的管理，并适时举办各类活动，将青年思想引导到企业文化建设上来。如开展“质量是企业的生命”、“诚信是根本”等大讨论，引导青年职工树立共同的价值观；第三从实践中打造企业文化。企业文化最终要通过本企业职工的行为和语言表现出来，能不能实施 一个良好的青年企业文化工程，为企业文化建设服务，其关键和根本的一个因素是共青团管理层的重视和身体力行。
二是围绕生产经营工作中的重点、难点，生动活泼地开展青年创新创效活动。要紧扣企业生产主题，坚持“贵在创新、重在创效”的原则，从建制度、健全青年安全监督岗、青年突击队、开展安全质量竞赛、青工技术比武等活动入手，把“争创青年文明号”、“争当青年岗位能手”并轨起来，充分发挥团员青年的智力优势，以项目成本管理为龙头、广泛开展增产节约、“五小”等科技攻关活动。内挖潜力，外塑形象，实现点明一盏灯，照亮一大片的副射带动作用。
二、创新工作思路
一是扩大团组织影响力。企业发展壮大的过程，其本身就是打造品牌的一个艰难过程。企业共青团要把“经营品牌”的市场理念引入团的自身建设之中，加大“团”字当头活动的力度，加强共青团活动的品牌建设，努力塑造共青团的新形象，提升团组织在企业内的影响力，不断吸引青年的注意力。为加强团员意识教育，一五三厂团委在全厂团员中开展了“举团旗、学团章、唱团歌、戴团徽、过团日、交团费”集中教育活动，上到厂团委，下到车间团员，把每年的“三五”、“五四”、“十一”和元旦确定为团日活动时间。每次团日活动要有一个鲜明主题，在团的代表大会、支委会、团员大会、老团员重温入团誓词仪式、超龄团员入团宣誓仪式、团日活动以及团组织举办的各类活动中，严格使用团徽和唱团歌；每个团支部都建立了学习园地；厂党委领导班子能定期研究共青团工作，使“团”字氛围更加浓厚。
