220;三方面力量”，即发挥公司工会女工委员会的力量，发挥各车间工会女工委员会的力量，发挥全公司女职工的力量；抓好“三个重点”，即推进女职工文化素质建设，维护女职工合法权益，保护女职工身心健康。以积极的态度建设一个好的阵地，以改革的精神不断推进女工组织的自身建设。
女工组织要进一步解放思想，落实科学发展观，从依法坚决履行工会基本职责的根本要求出发，切实把维护女职工合法权益作为女工工作的出发点和落脚点。以奋发有为的精神状态，从自身职能的特殊性出发，多方面引领企业女职工树立主体意识，即要有自主意识、竞争意识、进取意识，使女职工积极改变行为方式，勇于打破惯于从众的心理弱势和保守状态，通过不懈努力最终成为企业的“半边天”，进而增强女工组织的吸引力和凝聚力。企业的女工组织只有自身建设好了，才能更好的协助企业党政不断加强职工思想政治工作，引导女职工识大体、顾大局、正确对待改革过程中的利益关系，引导女职工树立“爱岗敬业、诚实守信、服务企业”的职业风尚，为企业发展多做贡献。
三、女工工作的不断创新，是提高女工整体素质的关键
企业女职工队伍文化素质偏低与工作技能的单一，是严重制约她们在当今市场经济的竞争中发挥突出作用的“瓶颈”。这就要求女工组织在女工工作中，不仅要平面思维、顺向思维，而且要立体思维、逆向思维，不断创新工作观念、工作方式方法，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识开展工作，不断提高女工队伍的整体素质。要结合企业女工实际，以“工人先锋号”、“巾帼示范岗”活动为载体，引导女职工刻苦学习文化、专业知识，掌握过硬的岗位技能，提高自身的综合素质。要让女职工树立正确的价值观，树立“终身学习”的理念，本着学以致用的原则，做到干一行，钻一行，精一行，成为本岗位的行家里手。要充分发挥女工委的个人魅力、感召力、公信力，注重沟通、协调、激励，使“沟通
