斗的新要求。企业的成功很大程度上来源于创新，创新已经成为构建企业核心竞争力的主要因素，成为推动企业全面协调可持续发展的根本动力。党的十七大报告也首次提出了“建设生态文明，基本形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式”的理念，并强调“必须把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化、现代化发展战略的突出位置，落实到每个单位、每个家庭”，经济效益好、资源消耗低、环境污染少、环境与经济“双赢”成为煤炭企业追求的终极目标。
梧桐庄矿积极探索低碳发展与生态文明建设相统一、能源开采与环境保护相和谐的循环发展模式，全力打造“用水不排水、排矸不提矸、采煤不见煤、出煤不烧煤”的绿色生态品牌，立志打造全国生态开采“第一”。大胆创新，在国内第一个研究使用了“保水采煤新技术”，实现了矿井水零排放，该项目荣获中国煤炭工业2009年度科学技术一等奖。实施矸石饱和充填技术，对工业广场的永久保护煤柱用矸石进行充填，并采用从地面注浆站经过预埋注浆管进行注浆，实现了饱和充填，提前采出了大量煤炭资源，既解决了矸石不升井，消除了矸石排放的污染，更缓解了副井提升排矸压力；在已有的三个储煤圆筒仓的基础上，建成河北省省第一个地面封闭煤场，使矿井总体封闭储煤能力达到10万吨，使梧桐庄矿完全实现了煤炭卸、储、运、装全封闭式管理，彻底解决了原煤露天储放污染问题，实现了煤尘零排放；在全国煤炭行业率先引进了水源热泵项目，通过利用矿井水余热，进行热源转换，用来供暖和制冷，取消锅炉，真正实现了烟尘零排放。等等，通过大力实施绿色生态工程，解决了矸石堆积如山、地表沉陷、三废排放这些煤炭开采行业头疼的问题，开创了全煤低碳生态运行的新模式，领跑着中国煤炭工业发展质量的优化升级。4月16日，中国煤炭工业协会在北京举办“煤炭行业低碳运行生态矿山示范项目研究与建设论证会”，会上，冀中能源集团的“低碳运行生态矿山建设”研究实践取得的成效，得到中国煤炭工业协会会长王显政，中国工程院院士钱鸣高、彭苏萍等权威专家的肯定。而其中，梧桐庄矿更是走在了全煤前列，被作为低碳生态运行的示范矿井重磅推出，引起了业界轰动。事实证明，正是对艰苦奋斗精神赋予了开拓创新元素，企业得到蓬勃发展，更加凸显了艰苦奋斗精神的在新时期的独特魅力。
三、以人为本是新时期下坚持艰苦奋斗的着力点
艰苦奋斗是激励人们在艰苦的环境和条件下，甚至在条件不是“艰苦”的状态下进行努力奋斗，是讲人在经过艰苦的努力，不断改变环境和条件向更有利于人们生存和发展的状态转化。它的目的最终不是艰苦奋斗，而是创造更有利于人的全面发展的条件和环境。以人为本与艰苦奋斗有着同样的目标，都是为了人的最终发展。只有艰苦奋斗，才能实现人的根本利益和人的全面发展。
梧桐庄矿按照“发展依靠员工、发展惠及员工”的理念激励广大干部员工融入企业，发展企业，来确定矿井发展的思路。矿井发展自始至终为了员工，矿井发展的整个过程依靠全体员工，发展的成果由惠及员工。很好演绎了“企业需要奉献、员工需要回报”的人本理念。从人文关怀入手，积极为员工创造宽松的工作环境，舒心的生活空间。先后对员工公寓、澡塘、洗衣等设施进行改扩建，最大程度改善员工生活环境，建成了环境最有、条件最好、舒适程度最佳的综合生活设施；在为员工提供班中餐的同时，开设员工营养餐厅，为员工免费提供营养餐，成为集团公司第一家免费提供营养餐的矿井；坚持“培训是员工最大福利”理念，加大培训投入，投资兴建了河北省第一个井下模拟采煤工作面教育基地，拥有多功能电教设施，为员工日愈增长的学技能长才干的求知欲提供一个广阔平台；针对井下高温环境，投资1400万元在井下安装了国际先进的制冷设备；购置了豪华通勤班车，建成了高档典雅，塑胶铺地的灯光球场和健身场；完善各种文娱设施和生活设施，为员工提供居住、休闲、娱乐为一体的生活区；员工收入连年飙升，幸福指数不断提高，让员工在企业不断发展壮大的情况下享受到更多的实惠和收益，同时热爱矿山、奉献矿山、建设矿山，正是这样，才能引领广大干部员工艰苦奋斗，使企业在奋斗中不断壮大，综合实力得到大幅度提高。
