人是生产力中起决定作用的力量。多年来，中铁隧道从以人为本的基础出发，实施无微不至的亲情管理，在实际工作生活中用真情去打动员工，用温情去感化员工，用友情去帮助员工，真正使员工做到对自己负责，对他人负责，对公司负责。通过开展丰富多彩的安全活动，为企业发展壮大营造了和谐宽松的人文环境。 改善生活环境，提高生活水平。在施工一线，良好的居住、生活环境是员工安心工作的前提。企业从员工切身利益出发，不断提高员工生活水平，营造良好的生活环境，让员工有更充沛的精力投入生产。在员工生活区全部集中供电、供水，有条件的为员工宿舍安装空调、有线电视线路；改造员工食堂，改善伙食，让员工吃到热菜、热饭；搞好生活区环境绿化，种树养花，建立花园式的生活区；增加员工文化设施投入，建设台球室、乒乓球室等多功能的员工文化活动中心，生活区设置篮球场、羽毛球场，组织各类文体活动，丰富员工文化生活。 解决后顾之忧，消除安全隐患。由于企业内大部分员工长期在生产一线工作，而没有更多的时间顾及家庭、照顾父母和孩子。为解决员工的后顾之忧，中铁隧道组织工会、共青团组织，开展“帮贫济困”活动，体现对员工的关怀，使员工体会到“大家庭”的温暖。 关心外协队伍，强化安全教育。每年有数万名协作单位施工人员在我单位工作，我们对待他们就像对待自己的员工一样，对他们坚持做到“八个一样”，即坚持政治权利上一样、思想教育上一样、管理要求上一样、技能培训上一样、权益维护上一样、经济利益上一样、生活环境上一样、文化娱乐上一样，由维护劳务工权益向培育“新隧人”转变。组织的各项安全活动，协作单位施工人员同样参加。每年都对各方面表现突出的外来人员进行表彰，做好他们的思想工作和生活安排，丰富他们的业余文化生活，及时解决他们关心的问题，使他们安心工作，成为我们所倡导的安全文化建设的重要组成部分。 开展安全宣传，营造
