安全、社交、尊重和自我价值实现五个层次上的心理需求，形成了安全价值体系的需求和观念，安全文化的人本性在安全价值体系的运行轨迹中留下了非常人格化的烙印。比方说，有个企业提出安全文化的核心就是“爱妻爱子爱家庭，不讲安全等于零”，非常好，人本性非常突出。 第四是全面性。安全文化内涵十分丰富，几乎涉及了各个领域，涵盖了包括组织、集体、个人在内的所有对象。安全文化在解决社会各种安全问题时，需要充分调动社会实践主体的积极性，强调全员、全方位、全过程的参与和控制。 第五是目标性。安全文化为什么管用?就是因为它有非常明确的价值趋向和社会趋向，以共同的规范为指导，以统一的活动为手段来实现安全这个目标。浙江有个乡镇企业老板，他的企业资产数以百亿计。我们问他，为什么你的企业发展的这么快、这么好?他说，最初他不懂安全，只想挣钱。结果企业年年死人，不仅耗费了精力，良心上也受到了谴责。后来他悟出了道理，企业是船，安全文化是帆，企业要想加快发展，就离不开安全文化这个帆。这是一位农民企业家对安全文化的认识，说得多好。安全文化的功能 第一是导向功能。安全
