安全生产是企业的一条生命线。河南能源化工集团焦煤公司中马村矿坚守这一红线，持续推进“012345”安全管理模式，努力扎牢安全管理“铁篱笆”，把考核机制作为安全管理的主基调，不断夯实安全发展“基石”，保持了从零开始，向零奋斗的安全局面。
          打牢素质提升“基石”
   制度决定行为。在该矿的OA网络系统，笔者看到他们新制定的《中马村矿2019年度员工安全培训计划》、《关于开展“培训之星”评选的活动通知》文件，全员安全培训涉及内容12项40余条，提高了培训的针对性。
    2月份以来，员工灵活掌握危险源辨识是该矿抓安全培训的又一种新的手段。据悉，在该矿各区队，为便于员工掌握，他们对一个岗位的风险辨识危险源规划成6至10条安全标准和安全措施，再做成一张小卡片带在身上，员工就可以随时掌握岗位危险因素和作业规范，保证了每个员工更清楚自己该做什么、按什么标准做。
    据悉，该矿培训科还编印《典型事故案例汇编》，利用投影在班前会上组织员工学习。该矿负责培训的管理人员介绍说：“咱们一改过去老师讲，学员听的单一授课模式，让管理干部上讲台’，学员们的课堂兴趣有了，员工队伍整体安全素质提高了。”
          把握安全考核“基调”
    据悉，按照“系统抓，抓系统”要求，该矿将质量标准化新标准的执行层层分解到季度、月度，将安全质量标准化责任落实到班组和个人，使每个岗位、每项工作都有章可循、有据可依。在“双基”考核上，该矿将安全责任与经济效益挂钩，实行采掘和辅助单位的领导干部40%安全结构工资考核制度，机关科的工作绩效分别与包管区队安全挂钩，形成了以安全为前提的经济分配机制，增强干部的安全责任意识。
    2月12日，他们组织职能科室逐头逐面排查隐患问题，并进行隐患治理“回头看”、考核兑现评比，严格闭合整改。2月14日，该矿通风区在27021回风底抽巷发现抽采队打瓦斯抽采钻孔时，有卡钻现象，就盯在现场，一起消除了隐患。
           筑紧现场管理“篱笆”  瞄准安全零目标