加强基层党支部标准化、规范化建设，是夯实“三基建设”，全面从严治党的发力方向。特别是对于国有企业来说，推行标准化、规范化的党建工作模式，可以有效解决基层党建工作弱化、淡化、虚化和边缘化的问题，做到精准简易，党政融合，为企业发展提供坚强的政治保障。
    今年以来，山西省潞安集团司马煤业公司党委紧密围绕集团“1234”党建工作模式和企业改革发展中心任务，努力探索建立党支部标准化建设体系，通过完善标准化考评细则，规范化数字化考核，形成了“党委抓绩效评价、支部达标创优、党员夺旗争星”的党建工作特色，呈现出“党员服务站”、“讲学做”活动、“党员先锋工程”等一批党政深度融合的创新做法，涌现出夏委平、焦青海、古伟、王秀春等一批扎根一线、勇于创新的“五星党员”，支部工作更加务实高效，党员的先锋模范作用更加显著，为企业转型发展释放出巨大的“党建红利”。
           设置统一标准 催生战斗堡垒
    走进该公司公寓队党员活动室，墙面上整齐张贴着党旗、入党誓词、“五星”党员争创表。担任支部书记十年之久的常晓英拿着《司马煤业“1234”党建工作手册》告诉记者：“支部工作做什么？做到什么程度？党员活动怎么开展？现在有了这本手册，各项工作开展起来得心应手，效果明显。”
    针对基层党建工作组织设置“虚化”、党务角色“淡化”、党务工作“边缘化”、工作保障“弱化”等突出问题，司马煤业公司给出了自己的“标准”答案