倘徉在山西省长治市潞安集团司马煤业公司，映入眼帘的是舒适整洁的矿区，井然有序的生产活动，以及每个人脸上洋溢着灿烂的笑容。这笑容从何而来？它来自司马人的心里。这一年来，民生工程件件落地有声、企业改革扎实有序推进、精准扶贫任重而道远……职工获得感、企业认同感以及社会责任感汇成满满幸福感。

           获得感：民生工程落地有声

    3月初，公司女工韩香萍获批年假申请，她打算利用年休带着女儿和母亲去香港转一转。每年出去玩两趟早已列入到韩香萍的年度计划表里，她说：“前年换了套学区房，今年又换了新车，腰包鼓，养老金足，还有啥愁的？不如多出去跑跑，见见世面。”
    手中有钱，底气足，体现着司马职工满满的幸福感。而这种感觉来自公司始终坚持“以职工为中心，尽心竭力为职工办实事、办好事”的思想。
    提高职工薪酬福利待遇，逐步提高基本工资和年工资基准，建立工资水平随市场形势和企业效益水平动态调整机制、同经营业绩和贡献率挂钩考核机制，让真正干事，干实事的职工真正享受到“劳有所得，多劳多得”的幸福感；继续加快“两堂一舍”升级改造，对矿区网络宽带进行扩容，提升网速的同时实现公司WiFi全覆盖，在公司主要办公区域安装直饮水系统，在小区附近建立“西庄村菜市场”，解决附近商贩占道经营问题，让职工工作得更安心，吃得更舒心，住得更放心，出行得更开心；健全困难职工档案卡，通过扶危济困、全民体检、大病医疗、“金秋助学”，让职工老有所依，病有所助，健康生活；以弘扬社会主义核心价值观为宗旨，开设“道德讲坛”、“文化讲坛”和职工书屋，倡导诚实守信、孝老爱亲的传统美德，开展形式多样的文体活动，丰富职工生活，提高审美情趣和文化品味，增强职工的归属感和幸福感。

           认同感：“三供一业”友善剥离

    9月18日，对于金泽司马小区的592户居民来说是个“大日子”