山西大同煤矿集团晋华宫矿以党的十九大精神为指引，以全面推行基层党建工作有型化管理为抓手，提档升级基层党建工作，使每个党员干部聚焦“共建和谐、高效、文明、幸福晋华宫矿”工作目标，更加充分地践行宗旨使命，争做时代先锋。
         思想先导 提高素质
   该矿党委狠抓党员队伍思想建设，把解决党员干部的思想问题和增强政治定力、提升文化道德修养、提高职能业务水平结合在一起，构建起了以各类学习教育简报、党支部学习教育园地、“两学一做”主题展览、党员工作室、党建文化长廊、精神文明建设展览、道德长廊、基层党员活动室等阵地以及“手机课堂”掌上教育平台、党建微信平台、《晋风华韵》微信公众平台、“专栏课堂”刊报教育平台、“网络课堂”信息教育平台、“岗位课堂”流动教育平台“六个平台”为依托，以主题党日活动、党史和矿史知识竞赛、党章党史理论知识讲座、各类专题座谈调研研讨活动、党支部书记工作笔记、基层支部书记学习培训班、“干部上讲台、培训到现场”活动以及“家庭、家教、家风”专题活动、 “领导干部立家规，共产党员正家风”活动、“树标杆、找差距、促进步”技术业务大提升大讨论活动为形式的大政工教育格局；在广大党员中开展“讲学习赛理论争一流学识、讲道德赛思想争一流素养、讲理想赛贡献争一流业绩、讲业务赛能力争一流技艺、讲管理赛才干争一流水平、讲觉悟赛品格争一流境界”为主要内容的“六讲六赛六争”活动；多种活动的开展，培育广大党员牢固树立责任意识、担当意识、尽职意识、忠诚意识、感恩意识、规矩意识和敬畏意识。
         聚焦目标 锤炼作风
   该矿党委通过“四个结合”在基层党支部开展“整顿工作作风 提升履职效能”工作。一是与推行队伍建设“网络化”管理相结合：压实基层党员干部“融入安全生产、融入中心工作、联系服务群众”的工作职责，进一步细化完善了基础组织设置，并通过“优化”履职标准、“序化”工作流程、“固化”执行制度、“量化”绩效评估，建立起纵横到边，全面覆盖、服务便民、功能互补的基层党组织管理服务体系。二是与开展“党建+”专题活动相结合，该矿党委在全矿50个党支部中开展“党建+安全