作为一级工会组织，能够在企业不景气的时候，千方百计想方设法调动员工的积极性，运用工会本身特有的组织职能，开展丰富多彩的文体活动，组织有声有色的劳动竞赛，化解员工的怨气，营造温馨祥和的工作和生活氛围，发挥了其应有的桥梁纽带作用，同煤集团挖金湾煤业公司工会就这样做到了，而且做的倍受员工称赞，这在企业困难时期尤为难能可贵。
     一年来，煤业公司工会按照集团公司工会和煤业公司党政的总体工作思路在公司党政的正确领导下，认真履行职责，突出重点，主攻难点，创造性开展工作。因地制宜开展丰富多彩的文体活动，因陋就简进行职工小家建设，设身处地为员工办实事送温暖，想方设法创新“同力杯”、“安康杯”竞赛活动，从中提升了自己的思想理论水平、工作业务能力，为煤业公司二次复兴发挥了积极作用。
          加强理论学习，不断提高工会干部自身素养
    作为新时期的工会干部，必须具有较高的政治理论水平，才能正确决策搞好工作。因此，工会组织对所有工会干部严格要求，制定学习制度，特别是十九大胜利召开后，工会认真组织工会干部系统学习了十九大报告、修改后的党章。认真学习《工会法》、《劳动法》和《企业工会工作条例》等相关的业务知识，把学到的理论知识运用在实践中，依法维权、科学维权，坚持党的领导和依法依章独立自主开展工作的有机统一，使煤业公司工会工作不断取得新进展，为推动煤业公司改革、发展、稳定发挥了积极作用。
        尽心履行自己的职责，加强民主管理，努力实现维权机制
    完善公司企务公开民主管理工作，将煤业公司职代会作为煤业公司与员工群众沟通的有效途径，健全并执行了《职代会联席会议制度》、《合理化建议管理制度》、《职代会专门委员会工作制度》、《职代会提案制度》；参与并监督落实了职代会通过的决议；发挥了职代会闭会期间职工代表团（组）长联席会和各专门委员会联席会的作用，按民主程序讨论了工资奖金分配办法。 制定并完善了《企务公开实施细则》，研究制定了以职工代表为基本形式的的民主决策、民主管理和民主监督机制，4月12日成功召开了煤业公司五届一次职代会，会议通过了《2017年薪酬分配办法》《集体合同履约情况的说明》等10个报告，会上总经理与工会主席续签了集体合同，同时由职工代表对煤业公司领导班子和领导干部进行了民主评议。有效地发挥了职代会职能作用。
           加强工会组织建设提升工会履职能力
    一是组织本公司出席集团公司五届二次职代会职工代表如期参加了集团公司五届二次职代会。
    二是对搬迁到新联合楼的区队进行了建家模底。对本公司的6个职工小家进行了自检，并新筹建机一队、机二队、综二队、主井皮带队、材料科、保卫科6个职工小家。按照集团公司工会要求建立了工会视频会议室。对各单位报送的“金湾工匠”的事迹在“金湾时讯”平台进行了展播。
    三是召集有关职能部门就煤业公司五届一次职代会提案召开了任务落实专题会。
    四是对员工疗养安照集团公司要求分期分批责成工会专人作为领队，做好员工南戴河疗养跟踪服务工作。在炎热酷暑之际，煤业公司工会于7月21日为生产一、二线员工进行了“三送”慰问，送去了台式风扇、防暑礼包、图书、书柜、职业健康和防暑知识小册、防尘口罩滤纸、“四德”教育卡片等。为了认真开展集团公司“四季送”活动，煤业公司工会结合本公司实际情况制定了以春送安康、夏送清凉、秋送文化、冬送温暖为主题的“四季送”工会常态化活动安排。
    六是强调了会费收缴：全公司各单位都尽力完成了会费收缴任务。八月份接待了集团公司劳动用工有关工会组织职能方面的检查，成立了煤业公司劳动争议调解委员会。并组织筹备了51人的健步行队伍，参加集团公司“清凉一夏”员工健步行活动。
    七是11月份出版了第一份由工会组建的《挖煤工会》内部刊物与员工见面。举办了为期两天的2017年工会干部脱产培训班，授课内容涉及到十九大精神、工会法知识、工会业务知识等。
          全力打造“书香企业” 锻造知识型员工
    煤业公司工会始终以打造“书香企业”为目标，让书香充溢整个煤业公司，实践书香公司特色，建设书香公司。在同煤集团公司工会和煤业公司党政领导的大力支持和鼓励下，有目的，有计划，有指导性的开展全公司的读书活动，营造了一个努力工作，与书为伴，奋发向上的员工文化环境，培养员工爱书籍，博览群书的好习惯，现在全公司已形成了一个读书的良好氛围。今年6月14日，该公司职工书屋被大同市总工会授予“市级职工书屋”荣誉称号。    
     一是以“职工书屋”和“读书角”为主要阵地，依托工会组织，创建学习型企业，帮助员工逐步树立“终身学习”的理念。组织上领导重视，资金上大力支持，制度上不断完善，方法上不断创新，全公司上下形成了浓厚的读书学习氛围，为公司的发展和员工素质的提升搭建了良好的平台。去年至今共举办各类读书学习交流、研讨、演讲比赛等各项活动15次，涌现出了多位优秀人才，其中王昭、刘松涛、等在集团公司举办的各项读书活动中都取得了骄人的成绩。 基层综采一队、电讯科读书角被同煤集团公司工会授予“优秀读书角”称号。
    二是公司领导给予重视，多部门联动参与。公司党委和工会委员会一直把加强学习和提高员工素质作为头等大事来抓，在每次活动的开展都做到有计划，有目的，有步骤，有落实，有效果。公司党政领导对公司每次学习和阅读活动的开展从人数到效果都要求事前汇报，事后总结成效。每一个活动都要求责任到人，不走过场并在人力资源和物质条件上给予大力扶持，通过请进来和送出去的学习方式培养了多名高素质人员专门从事文化工作服务，其次在资金困难的情况下每年都在基层新增设2