同煤集团同忻矿注重在“好”字上做文章、下功夫、想办法，有效激发了干部员工的责任感、使命感和荣誉感，全矿干部员工干事创业的劲头足，争先创优的意识强，摘金夺旗的势气高，成为企业攻艰克难的法宝，屡创佳绩的秘笈。

    自试生产以来，全矿上下同频共振，携手并肩，攻克了一个个难关，取得了一个个成绩，获得了一项项荣誉。实现了当年试产、当年达产，并创造了一井一面一千万煤炭系统新纪录。先后获得了中国矿业国际合作奖、国家级绿色矿山试点单位、全国煤炭工业文明煤矿、中国建设工程鲁班奖、山西省功勋企业等60项国家、行业、省部级荣誉。

 

    打造团结好班子。围绕建设“五好”党委、支部的目标，该矿开展了“强核心、固堡垒”为主题的活动，完善了党委中心组和支部“三会一课”学习制度，开展了领导干部和困难员工结对帮扶活动及政工干部入户走访解民情活动等，使组织的活力全面焕发。召开了全矿党员大会，选举了党委、纪委“两委”委员，使党委的主体责任和纪委的监督作用得到充分发挥。在“三重一大”问题上，始终坚持集体讨论、民主决策的原则，确保让权力在“阳光下”运行。召开了“三严三实”专题民主生活会，互相咬耳朵、扯袖子，在红脸、出汗的同时，相互提醒、共同提高。在“两学一做”学习教育中，党委班子成员率先学习、率先讨论、率先做起、率先整改，以上率下、以身作则，为普通党员带好头。

 

    唱响发展好声音。该矿利用一广播、一月报、一系统、一专栏、一基地、一走廊、一中心、三屏幕，全员、全方位、全过程大力对员工进行文化熏陶、思想引导、宣传教育，营造了人心思进的好氛围。副总以上矿领导和机关部门负责人分成21个宣讲组，深入基层三个班前为员工讲形势、讲困难、讲安全、讲任务，凝聚起攻艰克难的信心和勇气。开展了行业形势怎么看、廉政建设怎么看，我们应该怎么办“两看一办”大讨论，在讨论中提高认识，在分析中达成共识。利用互联网+手机的模式，大力加强国学文化、孝德文化、廉洁文化、安全文化等方面的学习宣传，对干部员工进行潜移默化的影响和教育，做到内化于心，外表于形、付诸于行。

 

    搭建成长好平台。成立了山西省煤炭企业首家“同心同行”青年创客联盟，使煤矿科技与大众创业、万众创新深度融合，为每一名员工的创新创效提供了条件，开辟了空间。充分发挥青年拔尖人才的作用，利用全省青年拔尖人才段宏飞，成立了宏飞工作室，承担研究解决企业发展中的重大难题。将全矿技术人才汇集，成立了志忻工作室，充分发挥技术人才传、帮、带的作用，积极进行小改小革、革新改造，培养各类技术人才80多名。与南郊检察院合作，建立了预防职务犯罪教育基地，每年定期邀请检察院的人员上矿讲廉洁，打好反腐预防针。还利用廉政教育基地、安全文化长廊、多功能教育室“一地一廊一室”对员工进行各种各样的教育，正风气、提认识、强素质。

 

    选树学习好典型。每年召开七一表彰会、五四群英会及年终劳模会，选树出各类先进典型，让他们在胸前戴红花，口袋里多票子，政治上提位子，在精神上有面子，在激励先进典型、鞭策后进员工的同时，大力营造学先进、赶先进、争先进的良好氛围。还通过同忻广播、同忻苑报、LED屏幕、宣传栏等大力宣扬先进典型事迹，让他们在广播里有声、报纸上有名、屏幕里有影，在激发他们自豪感和荣誉感的同时，责任感和使命感油然而生。还创新形式，推行了月度星级员工月度评比和示范区季度评比，开启“造星”通道，营造“追星”氛围，构建“星级”矿山。并把星级员工月度评比活动与党员精品岗、党员责任区、青年示范区、青年标准岗等活动在机结合，以点带面，整体推进，全面提高。

 

    营造廉洁好氛围。利用党风廉政教育基地，定期组织领导干部、全体党员、重点部门人员、班组管理人员等参观廉政教育基地，让大家