“这次去郓城煤矿工作，本来要90人，结果报名的就109人，和过去人人不愿意去相比，员工的观念有了大的转变！这也是矿党委开展思想教育产生的“源动力”，也改变了以往行政命令的做法，没有分配指标，职工主动报名，走出去创业已成为广大干部员工的共识。山东能源龙矿集团北皂煤矿人力资源负责同志如是说。

    针对今年10月底前，将要完成化解过剩产能、转型发展的特殊时期，部分干部员工精力分散、认识模糊、观念陈旧、作风散漫等突出问题，矿党委以聚焦“明责·聚力·升级”为主题，以“五破五立”思想教育为主要内容，激活矿井对外开发、转产转移转型“源动力”。

 

    北皂煤矿1983年12月建成投产，是全国唯一一个海下采煤的矿井。经过30多年的开采，该矿的煤炭年产量从225万吨减至130万吨。今年年是这个矿井“决定生死”的一年。若要突破，必须稳妥分流安置人员、推动企业转型。矿里按照自然减员一批、依法清退一批、外出创业一批、自谋生路一批的原则，为职工寻找到了在集团内部职工与用工单位自愿双向选择，实现内部安置、转岗分流等“八个转型出路，切实将维护职工利益落实到每一个细节。

 

    为此，矿党委以激发职工转型发展”源动力为目标，引导职工不为模糊不清的未来彷徨担忧，只为清清楚楚的当下担当担责。确定了“破除意志消沉、悲观消极心理，树立凤凰涅