一年来，龙煤集团向阳矿党委始终围绕“安全、改革、求生、稳定”中心工作，以“两学一做”教育、“三六五”安全思想教育、“交底”教育等为平台，以提企业核心竞争力为重点；以提升全员职工政治思想素质和业务技能为重点；以提升一线班组亲情文化为重点；以提升基础党员干部战斗力为重点；以提升企业特色文化为重点；以提企业亲和力创新力为重点，突出在各个方面工作创新，在困难时期通过细致入微的各项工作，在全矿形成攻坚克难强大合力、创新力，为确保完成公司下达的各项工作任务提供强有力的政治保证、思想保证和组织保证。

    多管齐下、形式多样职工的安全思想教育和安全知识培训工作使“我要安全、我安全我幸福”的安全思想理念在职工心中扎根。 向阳矿始终以“三六五”模板化管理为抓手，党群工作部牵线，矿、井、班组、安全协管携手共抓、根据不同时期矿井安全工作和职工安全思想动态实际开展安全思想教育和职工安全知识培训。一季开展“保安全创高效开好今年头”主题思想教育；二季度开展“保安全、促稳定实现双过半”主题思想教育；三季度“战百日、保安全、创效益合力攻坚渡难关”主题思想教育；四季度开展“交家底保安全收好今年尾”主题思想教育。同时根据公司统一安排先后开安全警示主题教育、交家底主题教育等系列活动。为使各项主题教育会动入脑入心有声有色，采取了活动引领、寓教于乐、典型示范、案例警示等多项方式并做到六个紧抓。一是紧抓矿领导上讲台，上班前课这条主线不松手。矿领导除带班到井区讲班前课外，利用下午时间分专业集中上大课；二是紧抓集中培训与个性自学相结合这条主线不松手，职教部分专业组织业务培训外，把“必知必会”知识编印成卡片发到职工手中；三是紧抓班前考问与现场指导相结合的这条主线不松手；四是紧抓亲情文化熏陶教育这条主线不松手；五是紧抓班组安全文化创建这条主线不松手；六是紧抓班前安全警示这条主线不松手，全矿职工的安全思想意识和自我保安能力的到提升，“安全第一”的理念在职工脑海扎根，对全矿实现安全生产起到重要作用。

 

    一年来，矿领导上安全大课100多场次，家属协管员亲情教育12场次，安全警示教育20多场次，举办各类专业小讲堂70多场次，全矿主要负责人安全生产管理人员44人，特种复训8人，四级复训1230人，举办10期培训班，培训采煤工90人，掘进220人，机电52人，瓦检120人，防治水62人，在全矿形成了我要安全、我会安全、我抓安全的氛围。

     亲情文化凝聚了职工的心激发了职工的创新力，一线班组形成强大的合力。矿党委重点开展班组亲情文化建设创建活动，让每位职工感受到班组大家庭的温暖，工作中他们就是一家人，就是亲兄弟，矿党委不定期开展班组思想动态调研和各类文化活动，每月开展班组”安全、创效、技能、达标”竞赛。坚持月考核季度表彰，通过评选表彰“十佳”学习型班组、“十佳”全能型员工、“十佳”安瓦检员、“十佳”机电班组长、“十佳”好矿嫂活动。

    入脑入心的形势任务教育激发了全矿改革求生活力，职工人心思上干劲十足，促进全矿各项工作发展。面对职工活动的思想动态，矿党委在开展形势任务教育中即讲大道理、又讲小情理；即讲企业大形势，又讲职工小利益，即讲企业发展愿景，又讲企业当前实际困难，先后开展了贯彻落实公司“两会”精神，以“确保安全，深化改革，加速扭亏，维护稳定”主题思想教育；改革改制，转岗创业主题思想教育；“争生存、促发展、保安全、渡难关”主题思想教育；“安全生产大讨论、干部作风大整顿”主题形势教育；“交家底、明事理、聚力量、收好尾”主题思想教育。矿党政领导亲自做形势任务报告，副总以上领导到班前、到井下做形势任务教育，把公司在矿工报编发形势任务教育宣传提纲转发到班组，把公司印发的“交家底”形势任务教育宣讲到班组，并通过QQ群、微信群，网络、电子屏等载体，把形势任务教育做到了职工和家属的心坎上，使形势任务教育全覆盖、无死角。

    转思想、转作风创新创效硕果累累。 矿党委围绕改革求生中心工作大力开展增收节支、节约挖潜、五小攻关、技术改革等各项活动，并让职工在在改革创新中得到实惠，激发全矿干部职工创效、创新的积极性，矿把目标分解到单位、部门，责任落实到人头，并在各井区班组开展安全节支创效活动，各职能部门和机关科室认真考核，确保公司下达的聚财创效目标的完成，1