“人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开”。四月的兖矿山西天池公司春芽初绿、桃花吐蕊，春天的脚步在这里虽然慢了半拍，但天池公司“暖心行动”的深入开展，却如和煦的春风，早已吹暖了干部职工的心田，坚定了全体干部职工度危求生、逆境突围的步伐。

         衣食住行无小事

 

    近日，天池公司女工协管员开展了一次被誉为“把安全缝进衣服里”的井口服务活动。活动的开展，源于该公司负责人在跟班下井时发现，部分井下职工所穿的工作服，存在缺少纽扣和衣服破损的情况，有的职工因为工作服袖口没有纽扣，就找根绳子把袖口扎起来，还有的职工干脆就敞着口。“这不仅给职工带来了不便，也给安全生产带来了隐患”。这样的一件“小事”，被该公司负责人看在眼里、记在了心上。于是，一次为井下职工钉扣子、补衣服的活动就此展开。

 

    女工协管员们在给职工们缝扣子、补衣服的同时，还不忘叮嘱大家注意好安全。“公司领导都讲了，工作服袖口没有扣子，万一在干活时被机器卷住怎么办？大家一定要从细节上注意好安全。”“是啊，现在经济形势不好，大家更得注意好安全，你们可都是家里的顶梁柱啊”。听着朴实的话语，浓浓的暖意顿时萦绕在职工们的心头。

 

    职工的衣食住行无小事，是该公司党政长期以来的一致共识。之前，他们就根据不同籍贯职工的饮食偏好，在职工食堂开设了小炒、面条、莜面栲栳等不同特色的窗口；看到因远离县城，职工取款不便，就同中国银行左权县支行协商，在矿区设置了自动取款机，免去了职工取款来回奔波之苦。前不久，立足于服务基层、方便职工的井口职工服务站正式开张，除了销售日常生活用品及饮食外，还专门为职工开通了订餐业务，解决了地面辅助单位三八制职工班中无法喝上热汤、吃上热饭的难题。“想职工之所想，急职工之所急，看看现在‘顾客’盈门的场景，就知道公司领导和咱职工想到了一块儿”，服务站的工作人员一边忙碌一边介绍说。

 

     一枝一叶总关情

 

    孟英才，是天池公司掘进一区的一名山西和顺籍职工，他为人忠厚、吃苦耐劳、工作认真，深受区队领导和工友们的喜爱。2006年矿井投产以后，看着天池公司各项工作蒸蒸日上，自己的收入也越来越高，憧憬着今后美好的生活，老孟高兴的眉开眼笑。但一场突如其来的疾病，将他的梦想击得粉碎。为了治病，家里人将在县城新买的楼房卖了，但高昂的治疗费用还是使日子过得捉襟见肘。为了帮他早日走出生活的阴霾，老孟所在单位发动干部职工为他进行了捐款帮扶，天池公司党政工为他申请了困难补助。逢年过节，走访慰问，老孟的家是天池公司负责人的必访地。手里捧着慰问金，听着安慰鼓励的话语，感受着天池公司党政带来的温暖，老孟每次都感动的眼含泪花。
其实，对老孟的关心救助，只是天池公司党政工对困难职工帮扶的一个缩影。后勤服务中心的刘瑞新、房文庆，水电暖工区的樊福林，掘进一区的毕研喜，这些困难职工的情况，天池公司党政负责人均张口即来、如数家珍。

 

    “心里装着职工，职工的心里才能装着企业”，在当前煤市遭遇寒冬、矿井聚力突围的情况下，天池公司党政依旧坚定地践行着这一理念，为一线干部职工进行查体、为公司女职工开展健康查体、为全体职工办理大病救助基金，解除职工的后顾之忧……这一条条暖人心、解民忧的举措，在温暖职工心田的同时，也得到了干部职工的积极回馈。今年一季度，该公司煤炭产销两旺，3月份煤炭发运量更是创出了建矿以来的历史新高。

 

         才艺花开香满园

 

    马斯洛需求层次理论将人的需求分为五种，最高的层次为自我实现的需求。将其引申到企业管理工作当中，就是企业的每名职工都有展示自我才能、实现自己价值的愿望。如何让干部职工体现自我的价值？