山西同煤集团云冈矿立足煤矿科技创新，在实际工作中将科学环节、技术单元不断转化为企业发展动力，通过人才战略、成果转化及科学布局的有力推进，全面推动了煤矿的高效发展。
　　　　　　　　　　　　　　

       人才战略推动科技“引擎”
　　 

    该矿将科技人才视为企业创新发展的关键，他们坚持“人人都可成才，工作优秀即是人才”的科学人才观念，降低人才“门槛”，既培养出如优秀大学生朱荣贵这样的“科班”技术人才，也积极打造出导师张前进这样的“土专家”。同时，他们还注重复合性人才的培育，前进工作室第四批12位技术学员，今年以来共抢修井下各类机电事故51起，积累了丰富的现场处置经验及能力，而此前的三批31名技术学员，早已投身不同专业、岗位，成为综合能力较高的复合性人才。此外，他们还加大专业技术人才的激励力度，专门出台了《对人才给予政策倾斜的办法》、《云冈矿开展技术创新活动的奖励办法》等管理制度，有效激励了人才的成长、创业。 　　　　　　　　　　　　　　

 

           成果转化推动科技创效
　　

    该矿在积极营造科技创新大环境的同时，也注重科技成果的转化，注重实际应用中的创效体现。在今年10月份集团公司举办的“集团公司2014年度职工技术创新优秀成果推广介绍会”中，云冈矿由白玉峰主持研发的《近距离煤层掘进超前探放水技术研究与应用》，及由钱龙主持研发的《中央泵房水位超限报警装置研究应用》荣获一等奖。《近距离煤层掘进超前探放水技术研究与应用》这一科技项目在实际应用当中，成功解放了小窑采空区上覆采空积水下103万吨的煤炭储量，原煤利润煤价按220元