冀中能源峰峰集团新屯矿开掘区党支部坚持以“服务企业发展、服务职工群众”为引擎，创新管理优化服务，连续34个月保持全矿安全质量、进尺生产、成本管理、工资收入的第一名，成为全矿首屈一指的“标杆单位”，自2012年以来连续三年荣获集团公司红旗党支部荣誉称号。

      一、把握“三个要领”，提升思想政治工作新境界

 

      一是坚持“情理”交融。该支部倡导“人性化、亲情化”人文关怀，坚持以情感人、以理服人，“争做最美娘家人”，带着感情、真情、亲情，和风细雨般化解内部管理和矛盾问题，引导公平正义，理顺职工情绪，让职工充分感受到大家庭般的温暖，进而增强亲和力、向心力和凝聚力。

 

      二是坚持“服务”为先。坚持以职工为根本，建阵地、上设施、送关爱，购买了腰颈椎电磁波治疗仪、电子血压计、电子体重计、应急药箱，配置了多功能组合健身器、乒乓球、羽毛球、竞赛车、哑铃、臂力器等健身器材，建成了理疗室、健身室、乒乓球室、棋牌室、阅览室、创新室、诉求室“七室一体”的活动阵地。购置了热水桶和不锈钢水杯，方便三班职工饮用开水；购买铁皮碗柜，便于各个班组存放手机和贵重物品，为职工解决后顾之忧；为每个职工宿舍配置饮水机，彻底解决了职工夜间喝水难的问题；建立开掘区QQ群网站，为全区员工的信息共享、沟通交流和学习业务知识搭建了平台。通过一系列的换位温馨服务，激发出职工内心深处的真挚情感，赢得了信赖和好评。

 

      三是做到“帮助”在前。其一，建立服务职工、关爱职工的信息网络和组织网络体系，健全机制，搭建平台，真心实意服务职工。其二，定期组织职工座谈会、困难职工谈心交流会，切实掌握职工的实际困难，迅即落实加以解决。其三，设置意见箱，随时收取职工群众的意见和建议，有的放矢加以改进。其四，建立职工服务接待站，认真听取职工群众的各种诉求，掌握新情况，解决新问题。一年来成功调解3起矛盾纠纷，帮助一对冷战半年之久闹离婚的年轻夫妻重归于好。其五，组建贴心服务队，帮助困难职工家庭解决各种实际困难问题。

 

      二、坚持“四项原则”，赋予思想政治工作新内涵

 

     一是坚持“经济挂帅、强区富民”的发展原则。这区党支部坚持形成常态化有效激励机制为引擎，出台《旬度出勤嘉奖办法》，实行每人每旬排休2天，出勤8个班生产工奖励400元，机电工和班组长奖励500元，促进了长期的出勤稳定。提高机电工奖金待遇，激发机电工参加生产劳动的积极性，实现了高效运作生产。每月出台200