这是一支有素质、有技术、富有战斗力的集体。在自己平凡的岗位上，默默无闻地奉献着青春，挥洒着无限的激情。

     她就是新疆西部钻探克拉玛依钻井公司钻井液分析化验中心。

     该中心承担着克拉玛依钻井公司钻井液技术科研项目的研发、准噶尔盆地不同地层钻井液技术配套、难题攻关，及探井、复杂井钻井液配方研究，现场井浆性能监测、优化等工作。该中心共有员工12人，其中女员工10人，占全部员工的83%。

     近三年，该中心重点完成了莫116井区钻井配套技术研究及应用、呼图壁储气库优快钻井技术、火烧山油田中南部简化井身结构钻井配套技术研究及应用、奎河1井的钻井液技术研究及KZ系列堵漏剂开发与应用等局级科研项目取得了重大进展，完成科研项目实验1080套，探井及复杂井配方研究实验550套，为现场调整配方1350套，井浆检测856井次，材料质量评优1770套，为公司生产任务的顺利完成及各项经营指标的实现提供了强有力的技术支持，为加快新疆油田的勘探开发，提高油气产量做出了重要贡献。

     一分耕耘，一分收获。2014年，泥浆技术研究所凭借着辛勤的努力荣获了“全国五一巾帼标兵岗”荣誉称号。

     以争创“五型”班组为目标

     钻井液分析化验中心把争做精于岗位的“多面手”为目标，工作时在现场实践培训，岗位操作技能、处理事故隐患的方法及应急预案等内容；为了确保安全生产，她们经常开展自查自改活动，定期学习安全知识，为促进本岗位女工专业知识的长足发展，班组开展了一周一练等岗位练兵活动，并定期按季度按月进行考核，班务会上公开考核成绩，并于奖励挂钩。

     除了完善、细化管理制度，改进优化管理流程外，中心实施“四个一”管理法，即尊重员工每一项提议，理解员工每一种需求，激活员工每一份潜力，助推员工每一次进步。对员工反映的迫切问题，能解决的尽快在现场解决，从而凝聚了员工，激发了工作情。

     以岗位建功成才为内容

    

      西部钻探克拉玛依钻井公司钻井液分析化验中心把激发女工的创新活动作为岗位建功成才的重要内容，不断提高活动的综合效益，并运用多种宣传形式，教育、引导女工调整心态，树立自立、自强、爱岗敬业精神。同时采取一岗多能的培训方式，对女工开展专业知识、岗位练兵等职业技能培训。

     无论她们在什么岗位都能发挥自己的能力，不仅做好本职工作，还主动在一线新来的职工中开展“师带徒”、“一帮一”活动，使新职工很快进入“角色”，班里的女职工们在“带、帮、赶、超”中，形成了一股良好的学习风气，充分体现了巾帼建功岗在一线基层岗位所发挥的作用。

     带：以快手带慢手，以先进带后进，针对每个人不同的技术需求和个性特点，带动全员学习专业理论知识；
　　

     帮：在面对一线少数民族女职工学习吃力的问题中，班组女工通过采取多种方式，不让任何一个人掉队。
　　

     赶：通过开展形式多样的岗位培训和技术练兵，让大家在你追我赶中，练就过硬的专业技术本领。
　　

     超：定期进行技能竞赛，并将成绩公开，让大家时刻提醒自己，超越自己。

 

     以“和谐型”班组活动为契机

    

      在打造“和谐型”班组的过程中，姐妹们利用业余时间，组织开展各种文体活动，如打羽毛球、乒乓球等，各种文体活动中，女工们总能表现出她们最优秀的一面，并多次取得好的成绩，得到了广大职工和领导的赞誉。

     通过这些活动的开展，能及时的掌握女工们的思想动态，特别是对生活中遇到困扰而心情差的女工进行谈心