“你知道化工行业生产厂区十个不准吗？”、“上岗前必须穿好劳动保护用品!”近日,一部动漫安全警示教育片出现在了山东能源龙矿集团龙福公司的班车上。职工每天上班在轻松的氛围中接受了安全教育，这是公司工会公司创新安全教育思路，将安全教育搬到班车上的一个举措，同时，每天变化着不同的安全专题，如《安全公约之歌》等视频学习资，在班车上进行不间断滚动播放,让大家在耳濡目染中强化生产安全意识。
　　

     “像这样图文并茂的教育方式,很生动也很形象,让我很快记住了安全规章条例“。公司炼油工刘浩说：“公司工会打破以往安全教育那种“你讲我听”的单一模式，将讲稿中的部分内容用视频和演员进行情景再现，增强演讲效果和感染力。

 

      一、重在教育方法创新

      龙福公司现在职工600多人，职工分布在几个社区，公司为方便职工上班下班，每天分四个班次接送职工，平均通车时间为半个小时。过去，职工上班下班坐车，基本上是聊天或者小息。为了充分利用这个时间段，公司工会采取每天、每个班次播放不同内容的安全视频短片的形式，强化安全宣传教育，按照一个播放周期，分别播放安全小常识、安全注意事项、操作规程、事故案例、警示教育、通过各种寓教于乐的播放形式和宣传手段，提升了职工的安全操作的自主意识，由“要我安全”向“我要安全”方向转化，宣传教育效果显著。

 

     公司工会为了增加安全教育的效果，采取了案例警示式教育方法。分煤油、发电、皮带运输和地面安全、交通安全等专题，由公司分管领导，专业副总，有关科室负责人结合事故案例进行本专业规程讲解，教育职工深刻认识违章作业将带来的安全后果，警示职工时刻绷紧安全弦。公司工会通过启迪引导式安全教育。围绕怎样摆正安全与生产，安全与效益的关系，引导职工掌握安全方法，重视自我安全，从而达到安全教育的目的。在此基础上，公司工会还采取发送安全教育“小短信”。建立手机安全教育短信平台，凡遇到节日或重要节点，为职工发送警示案例、安全教育法规、安全教育动态等安全教育信息；发放安全教育“小卡片”。印制安全自律提醒卡、岗位风险提醒卡、岗位风险应知应会等向各全体员工发放。从2013年以来，先后发放了安全短信22次，发放种类安全小卡片50次。

 

     龙福公司工会还以“安全结对”方法提高员工素质，通过“安全结对”形式，提高公司、车间、班组和职工个人的安全自治、自控和自保能力，在职工之间结安全对子，互帮互助，共保安全。目前，全公司共有600多名不同岗位的职工结成了“安全对子”。安全结对，不是一纸合同那么简单，要形影不离，时刻互助。结伴上班、结伴乘车、结伴行走、结伴操作、结伴防护、结伴排查、结伴监督、结伴下班、结伴学习、结伴活动。龙福公司要求，凡是结成安全对子的职工、员工之间就要相互关照，对伙伴的安全负责。安全伙伴，经过一段时间以后，需要在感情上升级。公司将“伙伴”上升一个级别，把公司的同事称为“家庭成员”。“家庭成员”是“安全结对”的升级版，要求职工对待伙伴就像对待家人一样，把彼此的安危时刻放在心上。

 

      二、用小道理说明安全大文章

 

     龙福公司工会在安全教育过程中，注重以“四小”安全教育，体现协管安全“大主题”通过安全教育方式方法的创新，针对过去在安全教育过程中存在的你说我听，职工不爱听、不爱学、被动学、学不进、效果差的问题，通过“大主题”安全教育，达到了微宣传起到大作用的效果。公司工会在安全教育宣讲内容上，注重用“小菜单”体现“大主题”；在宣讲人员上，注重用“小角色”组建“大队伍”；在宣讲方法上，注重用“小故事”说明“大道理”；在宣讲形式上，注重用“小载体”发挥“大能量”。

 

     公司工会在宣讲内容上，注重用“小菜单”体现“大主题”。组织了为员工家属送安全信活动，将龙福公司当前的安全生产形式及员工在工作中应注意的问题，通过书信的形式向家属告知，让家属帮助员工树立正确的安全观，先后为一线员工家属送去了（三次）共1500多封安全信。公司工会先后结合实际，编写了《龙福公司安全伴我行