面对目前煤矿日趋严峻的经营困难形势，从今年三季度起，川煤达竹公司吹响了“保目标、谋变革、作调整、渡难关”工作号角，各矿（厂）在重抓安全、生产、改革、稳定、发展等中心工作的同时，大掀“节支降耗、提质增效”热潮，广泛开展“节支降耗控成本，扭亏增盈保目标”竞赛活动。其中达竹公司金刚煤矿也不例外，领导、干部、职工们以身作则，不但喊出了号子，状起了胆子，还干出了样子，以实实在在的行动投入到“精打、细算、增效益”工作中。

      做好形势任务“再”教育

      

      在很多职工心目中，尽管或多或少知道我们煤矿企业遇上“寒冬”，经营形势不好，但对严峻的经营困难形势的认识，大部分职工都浮在表面上，认识不足。错误地认为企业还在按月给我们职工足额发放工资，可能没多大困难？所以，金刚煤矿为把形势任务教育引向深入，扩大覆盖面，多渠道对职工进行形势任务教育。各队充分利用班前会、安全政治学习会、碰头会、月中小评和月末总评会等时机进行思想教育，传达市场的严峻形势，大力宣传节支降耗工作，引导职工牢固树立节支降耗重要思想。同时，引导职工通过达竹网站“学习之窗”和《达竹矿工报》了解国际、国内煤矿“气候”，切实让干部、职工知晓我们煤矿企业当前有哪些困难？企业困难到什么程度？公司上下我们应采取哪些应对困难的措施？工作越是困难，越是要关心职工；主动变革调整 要适应新的常态。在矿山工作，面对困难，要求我们既要调整好心态，更要在状态等很多道理。该矿广大职工形势任务“再”教育率达100%，。团结才是力量，从而增加了职工众志成城，为战胜困难出点子、找路子的信心和决心。截止10月初，该矿党委政工部编发形势任务教育学习资料达9期，深受广大职工欢迎，期期必读，大多数职工都撰写了学习心得，形势任务“再”教育该矿收到良好效果。

     

      虽然职工们心中时刻怀揣“保目标、谋变革、作调整、渡难关”十二字工作思路，身临“节支降耗控成本，扭亏增盈保目标”安全生产氛围中，心中难免有怨气，有不解之事，或是分配问题，或是合理化建议、或是福利问题、或是“三违”帮教问题，或是生产任务问题等等。及时倾听职工“心声”，及时化解职工心中的疙瘩，是维持正常的生产持续，维护队伍和谐稳定的根本出发点。所以，从2014年年初起，该矿工会每季度都组织各基层队职工召开了职工“谈心会”，三个季度来参会职工达200多人，为职工解惑达400多个问题，职工提出并采纳的合理化建议达150多个。同时，该矿为使倾听职工“心声”工作常态化，要求各基层工会主席随时收集职工“心声”，及时反馈到矿工会，矿工会将通过工会QQ群为广大职工提出的有关福利、安全生产、劳动保护、安全帮教、隐患罚款等问题一一作答，既解开了职工心中的“疑惑”疙瘩，又联络了感情，从而使职工增添了与各级矿领导的亲和力，对各项规章制度贯彻落实得到认可。尤其在这煤矿严峻经营形势中，受欢迎的该矿工会QQ群常为职工“答惑”，职工问题答复了，疙瘩解开了，心情舒畅了，安全生产积极性也更高了，打消了破罐破摔