“小李，咱背这两述法里的输送机型号DTL 100/630/2X90 S是个啥意识？”“王师傅，这DTL指煤矿通用槽钢落地带式输送机，100指带宽100cm,630指输送量630t/h,2X75指电机功率180KW,S指直线上运。”“嗨，小伙子多读几年书就是比我们这些老煤黑强…”这是笔者4月3日6点20分，在鹤煤九矿机运队会议室内的所见所闻。
在基层导师带徒活动中，基本上都是老职工带着刚上班的新职工到生产现场熟悉情况。老职工生产经验丰富，能很快让新职工熟悉岗位，掌握操作要领，有助于安全生产。在基层工作中也往往会碰到这样的情况，一些老职工，特别是50后、60后的老职工，虽然不缺工作经验，但由于文化程度低，在接受新事物、新理念上不够主动，有的甚至有抵触情绪。这就使他们在科学技术越来越重要的当今社会，显得越来越“格格不入”。
如今，很多矿井或多或少使用了大型的机械化设备。这个时候，年轻职工就能发挥记忆力强、接受能力强的优势，很快学会这些先进设备的操作方法，并让其发挥威力。很多矿井在安全管理工作中运用了信息化技术。将来随着科技的发展，信息化技术将会应用到井下的各个角落。因此，职工必须不断学习，才能适应信息化发展的要求。而这也是年轻职工的强项。
九矿机运队在导师带徒活动中，大胆尝试“以新带老”，双方共同成长，共同提高，使安全教育、技能学习事半功倍，打造过硬输送队伍。
