本网讯 2013年底，奔走在陕煤化陕北矿业韩家湾煤炭公司新闻宣传战线上的“战士”又迎来了一批“新兵”，24名基层通讯员自愿申请加入了宣传队伍，共同奔走于传播正能量，宣传公司良好形象的道路上，逐渐壮大的新闻宣传队伍，标志着该公司新闻宣传工作强大的后备力量正在逐步涌现。
一年来，该公司注重新闻宣传工作，采取多项措施全面加强新闻宣传工作管理及通讯员队伍建设，形成了各部门积极参与，全员互动寻找新闻点的良好氛围，基层通讯员写作热情空前高涨，通讯员综合素质得到了有效提升，全年共发表新闻稿件3000余篇，相比去年实现了较大的提高。
亮点一：抵制无序形式，规范新闻宣传管理。该公司于年初制定了《宣传思想工作要点》及各部室、区队月度新闻宣传任务分解表，根据实际情况有针对性的对新闻宣传任务进行分解，并逐月将考核结果纳入绩效考核中；每月根据公司实际情况，及时在交流群里列出新闻宣传策划，引导通讯员有重点的撰写新闻稿件；基层各区队根据通讯员写作情况及稿件刊发媒体，分别制定了相应的奖励标准和考核实施办法，实行稿费和工分双重奖励机制，充分调动通讯员的写作积极性。与此同时，形成了以支部书记和部门负责人为主的“把关”制度，对新闻宣传稿件进行层层的把关，确保内容属实，有效的提高稿件质量。统一了收发稿邮箱，规范了收发稿及稿件审批流程，确保新闻宣传工作进一步规范性，有效的避免不必要的失误。
亮点二：实行全员行动，通讯员队伍不断壮大。一年以来，该公司坚持按季度给通讯员及时的发放稿费，并统一为通讯员购买了新闻写作基础知识书籍及杂志、采访本等必需品，强化通讯员的身份意识。充分利用QQ通讯员交流群，及时的分享刊发于省部级以上媒体及其他优秀作品，帮助通讯员相互学习和交流。将各部室稿件任务完成情况在党群工作例会上进行公布，增强各部室对新闻宣传工作的重视程度。积极鼓励通讯员在矿区寻找新闻点，及时的宣传报道公司开展的各项工作，自2013年底，24名新的通讯员主动申报加入宣传队伍，通讯员由31人增长为50人，其中，科队级以上管理人员有5名，3个部门全员申报加入了通讯员队伍。
亮点三：克服惰性心理，稿件质量有效提升。该公司对所有通讯员的基础信息进行了分类整理，根据各区队、部室通讯员自身特点及能力，有针对性的进行约稿和“命题作文”，鼓励部分非专业基层通讯员从自己最擅长的文体开始撰写，并根据实际情况，一对一的对通讯员的稿件进行点评和讲解，逐步实现通讯员能力的提升，有效的避免通讯员因“无从下手”而逐步产生的惰性心理；基层各区队严格落实奖罚措施，利用班前会时间朗读本队优秀新闻稿件，充分调动职工参与新闻写作的积极性。截止2013年底，该公司共有90人参与了新闻写作，其中省部级以上媒体发表稿件人数达25人，各部门新闻宣传参与率达到100%。（张晔）
