面对当前严峻的行业形势，邯郸设计公司以柔克刚，以文化聚人心，以文化促发展，在公司上下开展了主题为“增强责任，提升道德，我与企业共奋进”的实践活动，以“等不起”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“坐不住”的责任感奏响了和谐发展的主旋律。

和合一心 加强形势任务教育 

      看得见的危机来自于市场，然而更大的危机来自于企业内部。“市场形势严峻诚然可怕，但思想滑坡、工作滑坡比市场滑坡更可怕。当前，企业职工唯有认清形势，增强大局意识、责任意识，凝心聚力，才能在这场危机中求得生存、求得发展。”邯郸设计公司领导班子在部署工作时多次强调。 

      主题实践活动自九月开展以来，邯郸设计公司班子成员率先垂范，依靠公司“和”文化，把增强职工责任心、提升职工道德水平同应对危机有机结合起来，先后深入各部门开展各种形式学习讨论，讲形势、传压力、明任务，将煤炭行业面临的严峻形势、企业内部存在的问题、战胜困难的思路与措施传达给每一名职工。大讨论在该公司各部门迅速形成一场破除思想障碍的“头脑风暴”。通过学习讨论，广大干部职工深刻认识到“危机在哪里”以及“如何战胜危机”，真正地解决了认识问题。 

      作为此次活动的组织者，该公司党群部在活动伊始就积极行动，制定了《开展“增强责任，提升道德，我与企业共奋进”主题实践活动实施方案》，全面部署各阶段任务。同时，充分利用报、刊、网、橱窗等宣传阵地，刊登公司攻坚克难、应对危机方面的稿件，开设“增强责任，提升道德，我与企业共奋进大家谈”专栏，选登干部职工讨论活动心得体会，最大化地为此次主题实践活动造势。
和风正气 转变工作作风 
      “当前，行业形势不容乐观，干部职工唯有正视困难，同心协力，将‘尽责’与‘担当’落实于工作和生活中，才能实现‘企业、家庭、个人’的相互协调、共同发展。”该公司总工程师李德春对于此次活动提出了一些自己的见解。

       进入十月以来，活动进入整改提高阶段。邯郸设计公司以支部为单位，组织公司26个部门在上一阶段学习讨论成果      的基础上召开民主生活会，重点解决职工责任意识不强、作风不实、道德品质不优、奢靡享乐等问题。党员带头开展批评和自我批评，激励干部职工立足岗位，勇于担当、尽职尽责。一时间，公司上下又迅速掀起了一场转变工作作风的思潮。 

      工程承包公司结合实际情况，开展了“立足岗位，勇于创新，持续创优，家庭和睦，快乐工作，幸福生活”为主题的讨论会，要求全体党员出出汗、红红脸，讲实话，说真话，并立足自身岗位寻找差距和不足，开展批评和自我批评；修订和完善了《工程承包公司驻现场人员补助办法》和《工程承包公司节假日现场人员加班管理和补助办法》，给长时间在现场坚持工作的人员予以补偿，努力营造一个工作与生活、事业与家庭和谐的氛围。 

      青岛地铁2号线项目部注重员工素质的提升，加强员工培训。自九月份活动开展以来，围绕员工专业岗位技能、行业规范标准、道德行为规范等内容，坚持每周一次集中培训，每月一次集中讲评，按照“强责任尽职责、塑品德提素质、学技能精业务”的思路，注重实效，不走过场。截至目前，该项目部已经举办职工培训12期，取得了良好的效果。 

      电气工程所围绕“如何尽职于自己的岗位？工作创造的价值有哪些？有没有奋发做事的激情？有没有勇于担责的境界？有没有高效服务的作风？有没有干事创业的本领？如何为家庭担责做贡献？”七问展开大讨论。对标先进，自我剖析，查不足、找差距、补短板。
…… 
      为提升职工思想境界，该公司还组织全体职工观看视频《为家请打好这份工》，极大地强化了职工的归属感和责任感。“对于企业职工而言，存在着两个家：一个‘大家’