走进卧龙湖矿，两排整齐茂盛的香樟树，如“绿色卫士”般庄严地守护着矿区；道路两边宽阔的绿化带错落有致、层次分明；办公楼旁的“紫荆花”花圃，微风吹来，随风摇曳；花坛里一棵棵茁壮成长的桂花树，仿佛让人置身于“桂子月中落，天香云外飘”的美景中。上下井的“黑哥们”走在井口文化长廊中，喝着茶水、浏览着温馨的安全警语，那种“劳动者最光荣”的自豪感油然而生……

 

      这些，仅仅是卧龙湖矿文明创建成果的一个缩影。近年来，该矿以建设“最佳工作环境”为目标，以建设“花园式”矿井为切入点，不断加大文明创建工作力度，积极为员工营造文明、优美、和谐的工作和生活环境，矿井文明和谐程度不断攀升。

 

      促进企业发展，提高企业核心竞争力，精神文明建设要起到举足轻重的作用。该矿自上而下，形成了党政领导亲自抓，分管领导具体抓、党群部门重点抓、有关部门配合抓、“责权明晰，上下齐动”的“四抓”领导体系和工作机制。先后制定了《卧龙湖煤矿精神文明创建考核办法》、《卧龙湖煤矿地面、井下准军事化管理考核办法》、《6S标准化科室》、《6S标准化车间》和《示范工程创建方案》等多个专项文件，对地面办公区域、两堂一舍、工广和井下工作现场，划定了责任单位，制定了考核标准，严格考核兑现，营造人人参与创建的浓厚氛围。

 

      高素质的领导干部队伍是保证企业健康发展的关键因素，为此，该矿连续举办管理人员素质提升系列讲座，邀请吕永泽、严家明等教授，为干部员工讲授了《责任面前没有任何借口》和《打造高品质执行力